雇用環境・均等室

・　パートタイム・有期雇用労働法について（厚生労働省HP）
・　パートタイム・有期雇用労働法のあらまし（厚生労働省HP）
・　同一労働同一賃金特集ページ（厚生労働省HP）
・　多様な働き方の実現応援サイト（外部サイト）
・　パートタイム・有期雇用労働法に基づく紛争解決の援助職場でのトラブル解決の援助を求める方へ

・　雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために（厚生労働省HP）
・　女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）（厚生労働省HP）
・　女性労働者の母性健康管理等について（厚生労働省HP）
・　男女雇用機会均等法に基づく紛争解決の援助（厚生労働省HP）       
                                                                                                       

・　育児・介護休業法について（改正育児介護休業法特集ページ）
・　育児・介護休業等に関する規則の規定例（厚生労働省HP）




・　次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出について（厚生労働省HP）
・　育児介護休業法に基づく紛争解決の援助（厚生労働省HP）

・　仕事と家庭の両立支援に取り組む中小企業事業主等のみなさまを支援します！
　　両立支援等助成金

　

・　職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）（厚生労働省HP）
・　ポータルサイト「あかるい職場応援団」
・　ハラスメントに関する紛争解決の援助（厚生労働省HP）
                                                                                       

・　フリーランスの取引に関する新しい法律が施行されます

・　働き方改革関連ページ（いしかわの「働き方改革」）

　

・　生産性を高めながら働く時間の縮減等に取り組む中小企業事業主のみなさまを支援します！
　　働き方改革推進支援助成金

　労働契約法は、労働契約の基本的な理念及び労働契約に共通する原則や、判例法理に沿った労働契約の内容の決定及び変更に関する民事的なルール等をまとめた法律です。

労働契約法について（厚生労働省HP） 明示事項：
　雇入れ直後の就業場所・業務の内容に加え、就業場所・業務の「変更の範囲」
明示時期：
　労働契約締結及び有期労働契約の契約更新のタイミング 明示事項：
　有期労働契約の通算契約期間または更新回数の上限の有無とその内容
（更新上限を新設・短縮する場合は、その理由を、あらかじめ説明することが必要です）
明示時期：
　有期労働契約の締結時及び契約更新のタイミングごと 明示事項：
　労働基準法第15条に基づく労働条件の明示に加え、

• 無期転換を申し込むことができること
• 無期転換後の労働条件

※無期転換後の賃金等の労働条件を決定するに当たって他の通常の労働者（いわゆる正規型の労働者及び無期雇用フルタイム労働者）とのバランスを考慮した事項（例：業務の内容、責任の程度、異動の有無・範囲など）の説明に努めなければなりません。
明示時期：
　有期労働契約の締結時及び契約更新のタイミングごと

1. 5年を超える期間内に完了することが予定されている専門的知識等を必要とする業務に就く有期雇用労働者
2. 定年（60歳以上）に達した後引き続いて同じ事業主に雇用される有期雇用労働者

労働契約法関連（無期転換ルール・第2種計画認定申請など）

・　最低賃金・賃金の引上げに向けた生産性向上等の推進を支援します！
　　業務改善助成金

・　令和5年度石川労働局雇用環境・均等室における法施行状況について
・　数字で見る石川の働く女性（令和5年12月版）
・　中小企業退職金共済制度について
　　　厚生労働省HP
　　　中小企業退職金共済事業本部HP

・　石川労働局広報キャラクターについて