厚生労働省 石川労働局

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金沢市西念3-4-1 金沢駅西合同庁舎6階
TEL:076-265-4429 FAX:076-221-3087

雇用環境・均等室とは…

 労働者が男女問わず能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するとともに、仕事と家庭生活の両立がしやすい環境を整えるため、労働者の方や企業の方々からの様々なご相談への対応や、必要に応じて企業への行政指導などを行っています。
 
1.雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
2.職業生活と家庭生活の両立を図るために
3.パートタイム労働者の雇用管理の改善のために
4.その他

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次世代認定マーク「くるみん」

 認定マーク「えるぼし」

ポジティブ・アクション普及促進マーク
「きらら」
仕事と介護の両立支援推進マーク
「トモニン」

1.雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
 
(1) 女性活躍推進法について
女性活躍推進法特集ページ(厚生労働省へリンク)
 
 
(2) 男女雇用機会均等法について
ご相談を受け付けています!
男女雇用機会均等法のあらまし(厚生労働省へリンク)
男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし(厚生労働省へリンク)
男女雇用機会均等法の施行に関し、必要があるときは、事業主に対し行政指導を行います。
 
 
(3) 職場における男女の均等取扱いやセクシュアルハラスメント、母性健康管理等に関する事業主と労働者の間に生じた紛争については、均等法に基づいて、解決を援助します。
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ(厚生労働省へリンク)
 
 
(4) 企業に対し、男女労働者間に事実上生じている格差の解消を図るための積極的取組(ポジティブ・アクション)を勧めています。
女性社員の活躍推進に取り組まれる企業の方へ(厚生労働省へリンク)
 
 ポジティブ・アクションの取組をお願いします!
 
 
(5) 働く女性の母性健康管理のために
女性労働者の母性健康管理のために(厚生労働省へリンク)
 


2.職業生活と家庭生活の両立を図るために
 
(1) 育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法についての相談に応じています。
ご相談を受け付けています!
 
(2) 育児・介護休業法について
育児・介護休業法のあらまし(厚生労働省へリンク)
男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし(厚生労働省へリンク)
育児・介護休業法改正(平成29年1月1日施行)のポイントpdf
育児・介護休業法改正(平成29年10月1日施行)のポイントpdf 
■  就業規則における育児・介護休業等の取扱いpdf
育児・介護休業法に対応した規定例をダウンロードできます。
介護関係制度の概要pdf
育児・介護休業法の施行に関し、必要があるときは、事業主に対し行政指導を行います。
 
(3) 仕事と育児の両立のために
1歳を超えて育児休業を取得できる場合もあります
期間雇用者の方も育児休業を取得できます
■  イクメンプロジェクトに参加しましょう(外部サイト)
両立支援助成金のご案内 
   
(4) 育児・介護休業等に関する事業主と労働者の間に生じた紛争については、育児・介護休業法に基づいて、解決を援助します。
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ(厚生労働省へリンク)
 
(5) 次世代育成支援対策推進法について
次世代育成支援対策推進法について
「両立支援のひろば」で企業の一般事業主行動計画を公表・閲覧できます(外部サイト)
石川県内の「くるみんマーク」認定企業を紹介します!
 
(6) その他仕事と家庭の両立に関する制度など
集団説明会の実施などあらゆる機会を通じて、育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法等の周知に努め、企業に対して法に沿った取扱いや、労働者が休業から復帰した後も働き続けやすい環境の整備を促します。
 


3.パートタイム労働者の雇用管理の改善のために
 
(1) パートタイム労働法についての相談を受け付けています。
ご相談を受け付けています!
 
(2) パートタイム労働法について
パートタイム労働法のあらまし(厚生労働省へリンク)
パートタイム労働者就業規則の規定例(word)
キャリアアップ助成金のご案内はこちら(厚生労働省へリンク)
正社員との均衡待遇を図るために  パート・有期労働ポータルサイト(外部サイト)
短時間正社員制度導入支援ナビはこちら(外部サイト)
 
(3) パートタイム労働法で事業主の義務として課せられる事項に関しての、労働者と事業主間の紛争について、解決を援助します。
職場でのトラブル解決の援助を求める方へpdf
 
(4) 事業主の方へ~パートタイム・有期雇用労働法に対応するために~
  パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書pdf
  同一労働同一賃金ガイドライン(厚生労働省HPへリンク)
  同一労働同一賃金特集ページ(厚生労働省HPへリンク)


4.職場のハラスメントに取り組む事業主の方へ
 
   ■ 職場のセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ
   ■ 妊娠・出産等を理由とするトラブルで困ったときは
   ■ 職場のハラスメント対策の概要
   ■ 【動画】妊娠・出産に関するハラスメントの防止に向けて
   ■ 【動画】職場におけるセクシュアルハラスメントの防止に向けて
   ■ 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!(厚生労働省へリンク)
   
                             5.その他
   
  ■ 機会均等推進責任者・職業家庭両立推進者・短時間雇用管理者選任のおすすめ
   ■
 

「配偶者手当」の在り方について」 

                


 


 
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