「育児・介護休業法」が改正されました  (令和4年4月1日から段階的に施行)



 令和4年4月1日 改正のポイント(1.45MB; PDFファイル)

 育児・介護休業法の改正について (厚生労働省HPへリンク)



【令和4年4月1日改正対応規定例】

 育児・介護休業等に関する規則の規定例(労使協定除外なし) (令和4年4月1日改正対応)(Wordファイル)

 育児・介護休業等に関する規則の規定例(労使協定除外あり) (令和4年4月1日改正対応)(Wordファイル)


【令和4年10月1日改正対応規定例】

 育児・介護休業等に関する規則の規定例(労使協定除外なし) (令和4年10月1日改正対応)(Wordファイル)

 育児・介護休業等に関する規則の規定例(労使協定除外あり (令和4年10月1日改正対応)(Wordファイル)


【育児・介護休業法関係様式例(労使協定例含む)】

 育児・介護休業等に関する規則の規定例 (様式・労使協定例 (令和4年10月1日改正対応)(Wordファイル)

 


  【 ハラスメント防止規定例・ハラスメント防止対策の周知例 】

  ハラスメント防止規定例(令和2年6月1日改正対応) (Wordファイル)

  ハラスメント防止対策の周知例~ハラスメントは許しません~ (令和2年6月1日改正対応)(Wordファイル)

  [画像あり] ハラスメント防止対策の周知例~ハラスメントは許しません~(令和2年6月1日改正対応)(Wordファイル)

「職場におけるパワーハラスメント対策自主点検表」に示す雇用管理上の措置義務に係る具体的な取組例

上記の取組例が記載されている冊子

「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました!」
 

その他関連情報

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