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取り組みませんか？「魅力ある職場づくり」で生産性向上と人材確保

取り組みませんか？「魅力ある職場づくり」で生産性向上と人材確保

思うように従業員の採用ができない、経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど、従業員の雇用管理でお悩みではありませんか？　従業員にとって働きやすく働きがいのある「魅力ある職場」では、従業員の働く意欲、業績、生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています。
「魅力ある職場づくり」を進めるためには、評価や処遇、人材の育成、ワーク・ライフ・バランスの実現できる環境整備など、従業員の視点に立った雇用管理を実施することが効果的です。
従業員の視点に立った雇用管理改善を行って、「魅力ある職場づくり」に取り組みませんか？

　ハローワークでは、求人条件等をどのように設定すると応募者を増やせるかなどについて相談しながら、その条件に応じた求職者を検索して、応募の働きかけを行うなどにより、早期の求人充足に取り組んでいます。
さらに、ハローワーク金沢に「人材確保対策コーナー」を設置し、人材確保の総合専門支援窓口として、求職者に対する担当者制によるきめ細やかな職業相談、職業紹介を行い、求人事業所に対し求人充足に向けたコンサルティング、就職面接会等の開催などにより、マッチング支援を実施しています。


	●	取り組みませんか？「魅力ある職場づくり」で生産性向上と人材確保（厚生労働省HPへ）
	●	労働生産性を向上させた事業所は労働関係助成金が割増されます（厚生労働省HPへ）

■	「魅力ある職場づくり」に活用できるツール
	●	雇用管理改善のための支援ツール（厚生労働省HPへ）
	●	「働きやすい・働きがいのある職場づくり事例集」（厚生労働省HPへ）

■	「魅力ある職場づくり」の取り組みのために活用できる助成金
	●	人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）（厚生労働省HPへ）
		雇用管理制度の導入等に取り組む企業を支援します。
	●	人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）（厚生労働省HPへ）
		介護福祉機器の導入等に取り組む企業を支援します。
	●	人材確保等支援助成金（介護・保育労働者雇用管理制度助成コース）（厚生労働省HPへ）
		介護・保育労働者に対する賃金制度整備等に取り組む企業を支援します。
	●	キャリアアップ助成金（厚生労働省HPへ）
		非正規雇用労働者の正社員化や賃金規定等の増額改定、正規雇用労働者との賃金規定・諸手当制度の共通化等の取組を支援します。
	●	人材開発支援助成金（厚生労働省HPへ）
		通常の業務を離れて行う社員訓練（OFF－JT）や通常の業務の中で行う社員訓練（OJT）について、経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成します。
	●	両立支援等助成金（厚生労働省HPへ）
		育児休業の円滑な取得・職場復帰の支援や代替要員の確保を行った企業を支援します。

	※	雇用関係助成金の助成要件等につきましては、「事業主の方のための雇用関係助成金（厚生労働省HPへ）」をご覧ください。

	●	65歳超雇用推進助成金（厚生労働省HPへ）
		65歳以降の継続雇用延長や定年引上げ、高齢者向けの機械設備導入等を行う企業を支援します。
	●	産業保健関係助成金（独立行政法人労働者健康安全機構HPへ）
		社員の健康づくりのための取組を支援します。

■	その他
	●	中小企業の人材育成に関するお問い合わせにつきましては、
		独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構生産性向上人材育成支援センター(HPへ）をご覧ください。