雇用均等室  
妊娠・出産等を理由とするトラブルで困ったときは
 
妊娠・出産等を理由とするトラブルで困ったときは
   

職場で妊娠・出産等を理由としたトラブルがあった場合には、御相談ください!

職場で、妊娠・出産等を理由とした、このようなトラブルが起こっていませんか?
 
  • 妊娠したことを会社に報告したら解雇された。
  • 産休を申し出たところ、契約を更新しないと言われた。
  • 出産後職場復帰したら、子供がいることを理由に身分変更するよう言われた。

・・・など

妊娠・出産等を理由とする解雇、不利益取扱は、男女雇用機会均等法違反です!
 

 男女雇用機会均等法(以下「均等法」といいます。)第9条では、女性労働者の妊娠、出産等を理由とする解雇、その他不利益取扱が禁止されています。 さらに、子を有することを理由として女性に対してのみ不利益な配置転換を行うことは、均等法第6条で禁止されています。


職場においてこのようなトラブルがありましたら、千葉労働局雇用均等室へご相談ください

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