妊娠・出産等を理由とするトラブルで困ったときは

■職場で、妊娠・出産等を理由とした、このようなトラブルが起こっていませんか?

  • 妊娠したことを会社に報告したら解雇された。
  • 産休を申し出たところ、契約を更新しないと言われた。
  • 出産後職場復帰したら、子供がいることを理由に身分変更するよう言われた。

・・・など 

■妊娠・出産等を理由とする解雇、不利益取扱いは、男女雇用均等法違反です!

男女雇用機会均等法(以下「均等法」といいます。)第9条では、女性労働者の妊娠、出産等を理由とする解雇、その他不利益取扱が禁止されています。 さらに、子を有することを理由として女性に対してのみ不利益な配置転換を行うことは、均等法第6条で禁止されています。


職場においてこのようなトラブルがありましたら、千葉労働局 雇用環境・均等室へご相談ください

その他関連情報

情報配信サービス

〒260-8612 千葉市中央区中央4丁目11番1号 千葉第2地方合同庁舎

Copyright(c)2000-2011 Chiba Labor Bureau.All rights reserved.