雇用環境・均等室は、労働局内の基本的な政策の企画・立案、総合調整、制度等の周知に加え、総合労働相談や助言・指導及びあっせんにより個別労働紛争の解決を援助します。
　また、妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等について、関係法令の周知や報告徴収・是正指導等により、ハラスメントの未然防止及び解決を図るほか、仕事と家庭生活の両立支援のため、男性の育児休業の取得促進や、育児休業や介護休業を取得しやすい環境を整備します。
　さらに、女性の活躍推進やパートタイム労働者の雇用管理改善等、性別や雇用形態に関係なく労働者が能力を発揮できる環境を整備します。

　

• 個別労働紛争解決制度について
• 職場におけるハラスメント
• 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
• 職業生活と家庭生活との両立のために
• パートタイム・有期雇用労働者の雇用管理の改善のために
• 無期転換ルールについて
• 使用者による障害者虐待をなくそう！
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