パートタイム・有期雇用労働者の雇用管理の改善のために

~パートタイム・有期雇用労働法が施行されました~

 同一企業内における通常の労働者とパートタイム・有期雇用労働者の間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」(いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」)が施行されました。
 なお、中小企業はパートタイム・有期雇用労働法の適用が2021年4月1日からとなりますので、それまでの間はパートタイム労働者を対象とした「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」(いわゆる「パートタイム労働法」)が適用になります。
中小企業の範囲についてはこちら

~パートタイム労働法とは~
 パートタイム労働者(短時間労働者)の待遇は、一般に、働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と比較して低くなりがちな状況にあります。そこで、パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)は、パートタイム労働者の就業の実態を考慮して雇用管理の改善に関する措置を講ずることにより、通常の労働者との均等・均衡待遇の確保を推進することを目指しています。


⇒厚生労働省ホームページ(パートタイム労働者の雇用管理の改善のために)
 

~労働条件通知書等各種様式のモデル例~

1 パートタイム・有期雇用労働法が適用になる事業所はこちら ↓ ↓ ↓  

(1)労働条件通知書(法第6条関係)

  (モデル例1)労働条件通知書(基本形) (47KB; MS-Wordファイル)
  (モデル例2)労働条件通知書(正社員転換推進措置入り、正社員募集)  (47KB; MS-Wordファイル)
  (モデル例3)労働条件通知書(正社員転換推進措置入り、正社員社内公募)  (47KB; MS-Wordファイル)
  (モデル例4)労働条件通知書(正社員転換推進措置入り、正社員転換制度 ) (46KB; MS-Wordファイル)

 
(2)雇い入れ時の雇用管理改善措置に関する説明事項の書面(法第14条関係)

  (モデル例5)法第14条第1項に基づく説明事項文書の作成例(その1) (24KB; MS-Wordファイル)
  (モデル例6)法第14条第1項に基づく説明事項文書の作成例(その2) (23KB; MS-Wordファイル)
  (モデル例7)法第14条第2項に基づく説明事項文書の作成例 (17KB; MS-Wordファイル)


(3)相談窓口に関する社内周知用書面(法第16条関係)

  (モデル例8)「相談窓口」のお知らせ(20KB; MS-Wordファイル)


2 パートタイム労働法が適用になる事業所はこちら ↓ ↓ ↓  

(1)労働条件通知書(法第6条関係)
  
(モデル例1)労働条件通知書(基本形) (65KB; MS-Wordファイル)
  (モデル例2)労働条件通知書(正社員転換推進措置入り、正社員募集)  (67KB; MS-Wordファイル)
  (モデル例3)労働条件通知書(正社員転換推進措置入り、正社員社内公募)  (67KB; MS-Wordファイル)
  (モデル例4)労働条件通知書(正社員転換推進措置入り、正社員転換制度 )(67KB; MS-Wordファイル)


(2)雇い入れ時の雇用管理改善措置に関する説明事項の書面(法第14条関係)
  (モデル例5)法第14条第1項に基づく説明事項文書の作成例(その1) (24KB; MS-Wordファイル)
  (モデル例6)法第14条第1項に基づく説明事項文書の作成例(その2) (23KB; MS-Wordファイル)
  (モデル例7)法第14条第2項に基づく説明事項文書の作成例 (17KB; MS-Wordファイル)

(3)相談窓口に関する社内周知用書面(法第16条関係)
  (モデル例8)「相談窓口」のお知らせ (28KB; MS-Wordファイル)

 

3 短時間雇用管理者を選任しましょう 

 パートタイム・有期雇用労働法及びパートタイム労働法では、事業主は常時10人以上のパートタイム・有期雇用労働者を雇用する事業所ごとに短時間・有期雇用管理者(短時間雇用管理者)を選任するよう努めることとしています。
 選任届を雇用環境・均等室までご提出ください。各種セミナーや関連情報を提供しています。

(1)短時間・有期雇用管理者選任・変更届 (40KB; MS-Excelファイル)
(2)短時間雇用管理者選任・変更届 (40KB; MS-Excelファイル)
 


~パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールのご案内~

 

~正社員転換・待遇改善に向けた取組について~
 青森労働局では、平成27年10月に、「青森県正社員転換・待遇改善実現本部」(本部長:青森労働局長)を設置し、正社員転換・待遇改善に向けた今後の取組方針の決定、同方針に基づく「正社員転換・待遇改善キャンペーン」等の緊急対策を実施しています。
 また、「青森県正社員転換・待遇改善プラン」を策定し、非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善を定着させるための取組を進めています。

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青森労働局 雇用環境・均等室

電話
017-734-4211

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