利用規約
青森労働局ウェブサイト（以下「当ウェブサイト」といいます。）及び青森労働局のソーシャルメディアアカウント（以下「当アカウント」といいます。）で掲載・発信している情報（以下「コンテンツ」といいます。）の著作権は、特記されていない限り青森労働局に帰属し、権利標記の記載が無い限り「公共データ利用規約（第1.0版）」（PDL1.0）に準拠した利用条件の下で、利用することができます。PDL1.0のうち、当ウェブサイト独自の出典記載例や当ルールの適用を受けないコンテンツ等ウェブサイトによって内容が異なる部分の情報については「当ウェブサイト及び当アカウントのコンテンツ利用に係るPDL1.0に関する重要情報」を参照してください。
当ウェブサイト及び当アカウントのコンテンツの利用に係るPDL1.0に関する重要情報
- 当ウェブサイト及び当アカウントは、原則リンクフリーです。（トップページだけでなく、個別情報（案件）へのリンクについても、同様の取り扱いです。）ただし、各情報においてリンクの制限等の注記がある場合はこの限りではありません。
- 当コンテンツを利用する際の許可や連絡は必要ありません。
- 当コンテンツを利用する際は出典を記載してください。出典の記載方法（例）は以下のとおりです。
(出典記載例）
① 出典：青森労働局ホームページ （当該ページのURL）
② 出典：「○○動向調査」（青森労働局ホームページ）（当該ページのURL） - 当コンテンツを編集・加工等して利用する場合は、上記出典とは別に、編集・加工等を行ったこと及びその主体を記載してください。なお、編集・加工した情報を、あたかも国又は府省等（当コンテンツの提供者が地方公共団体等の公的機関の場合はその地方公共団体等の公的機関）が作成した未加工のままであるかのような態様で公表・利用してはいけません。
（コンテンツを編集・加工等して利用する場合の記載例）
① 「○○動向調査」（青森労働局ホームページ）（当該ページのURL）を加工して作成
② 「○○動向調査」（青森労働局ホームページ）（当該ページのURL）をもとに○○株式会社作成
③ 「○○動向調査」（青森労働局YouTube）（当該ページのURL）をもとに○○株式会社作成 - 上記は、当ウェブサイト及び当アカウントに関するものであり、当ウェブサイト及び当アカウントにリンクされている他のコンテンツについては適用されません。
