雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のために
パートタイム・有期雇用労働法について
・正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の不合理な待遇差等労働者からの相談に応じるとともに、問題のある企業に対して指導を行っています。
■トピックス
令和2年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法が施行され、令和3年4月1日からは中小企業を含めた全企業に適用、全面施行されています。
これにより、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差が禁止され、労働者に対する待遇に関する説明義務が強化されています。
詳しくはこちら（多様な働き方の実現応援サイト）
■パートタイム・有期雇用労働法
・パートタイム・有期雇用労働法の詳細についてはこちら（厚生労働省HP）
・「同一労働同一賃金」への取組について
☞概要：同一労働同一賃金への対応に向けて（リーフレット）
☞手順書：パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書【印刷用ファイル】
☞法対応チェックツール：詳しくはこちら（多様な働き方の実現応援サイト）
☞職務分析・職務評価導入支援：詳しくはこちら（厚生労働省HP）
☞働き方改革に関する様々な課題に対応するワンストップ相談窓口：詳しくはこちら（山形働き方改革推進支援センター（相談無料）HP）
■規定例・法の解説・関係資料・条文
・パートタイム・有期雇用労働法の概要（パンフレット）
・法令・指針、関連通達はこちら（厚生労働省HP）
・不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（厚生労働省HP）
・労働条件通知書、パートタイム・有期雇用労働者就業規則規定例のダウンロード
・解説動画、よくある質問、取組支援情報はこちら（多様な働き方の実現応援サイト）
・同一労働・同一賃金を整備するための各種情報はこちら（同一労働同一賃金特集ページ）
・「多様な正社員」制度の導入・改定を検討してみませんか？
無期転換ルールとその特例についてご案内します
