雇用における男女の均等と待遇の確保のために
男女雇用機会均等法について
・性別による差別的取扱い、妊娠・出産等を理由とする不利益な取扱い等について、労働者からの相談に応じるとともに、問題のある企業に対して指導を行っています。
■男女雇用機会均等法
・男女雇用機会均等法Q＆A（厚生労働省HP）
＜働きながら妊娠・出産・育児をされる方へ＞
☞職場でつらい思いしていませんか？ 詳しくはこちら（厚生労働省HP）
☞妊娠出産・母性健康管理サポート～働きながら安心して妊娠・出産するために～
詳しくはこちら（働く女性の心とからだの応援サイト）
＜企業の方向け情報＞
☞男女均等な採用選考ルール（パンフレット）
☞事業主の皆さまへ 女性の活躍推進のための取り組み 「ポジティブ・アクション」を進めましょう（リーフレット）
☞母性健康管理に対する企業の義務 詳しくはこちら（働く女性の心とからだの応援サイト）
■関係様式・法の解説・関係資料・条文
・男女雇用機会均等法のあらまし 詳しくはこちら（厚生労働省HP）
・法令、指針、関連通達はこちら（厚生労働省HP）
・母性健康管理指導事項連絡カード（男女雇用機会均等法第13条関係）
☞様式はこちら 【PowerPoint形式】・【PDF形式】
☞使い方はこちら 「母健連絡カード」について（働く女性の心とからだの応援サイト）
不妊治療と仕事の両立のために
女性活躍推進法及び認定制度（えるぼし等）
■トピックス
・労働者301人以上の企業は「男女の賃金差異」の情報公表が必須です。
令和4年7月8日の制度改正に伴い、「男女の賃金の差異」の情報公表が義務付けられています。詳しくはこちら（厚生労働省HP）
・「女性活躍推進法」が改正されました。
令和4年4月より改正女性活躍推進法が施行されています。詳しくはこちら（厚生労働省HP）
■一般事業主行動計画策定・届出について
・労働者101人以上の企業は一般事業主行動計画の策定・届出が義務付けられています。詳しくはこちら（厚生労働省HP）
・女性の活躍推進企業データベース
■えるぼし・プラチナえるぼし認定制度について
| ・認定制度の概要、パンフレット、申請書様式等（厚生労働省HP） ・県内の認定状況 ・えるぼし認定通知書を交付しました |
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