労働施策総合推進法及び男女雇用機会均等法等が改正されました！ ～改正内容の説明会を開催しました～

　令和7年6月に改正労働施策総合推進法、改正男女雇用機会均等法が公布され、令和8年10月1日施行となることから、改正の内容や企業に求められる対応について説明会を開催しました。
◆改正労働施策総合推進法の施行に伴うカスタマーハラスメント対策等について
（厚生労働省委託事業 ハラスメント対策総合情報サイト あかるい職場応援団 YouTube「Noハラスメント」へリンク） 　資料はこちら

◆改正労働施策総合推進法の施行に伴う求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策等について 
（厚生労働省委託事業 ハラスメント対策総合情報サイト あかるい職場応援団 YouTube「Noハラスメント」へリンク） 　資料はこちら

◆説明会の内容
1　職場のハラスメント対策　
（1）改正労働施策総合推進法、改正男女雇用機会均等法（カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化等）について
（2）フリーランス・事業者間取引適正化等法（フリーランスに対するハラスメント対策等）について
2　パートタイム・有期雇用労働法に基づく同一労働同一賃金の取組について
 
◆日時　全日程終了しました

①	9月7日(月)		14：00～15：20 （接続開始13：40～）		Web会議システム　Zoomを使用		定員 300名
②	9月9日(水)		14：00～15：20 （接続開始13：40～）		Web会議システム　Zoomを使用		定員 300名

◆当日の資料はこちら
＜説明資料＞

01	令和8年10月1日から、「カスタマーハラスメント対策」「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」が義務化されます
02	フリーランス・事業者間取引適正化等法について～ハラスメント対策等就業環境整備部分の解説～
03-①	働き方改革関連法に関するハンドブック　時間外労働の上限規制等について
03-②	同一労働同一賃金の取組
（上記01～03　一括印刷用）

＜参考資料＞
・本日のスケジュール（次第）

（上記01関係）
・事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針
・事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針
・職場におけるハラスメントの防止に関する規定（例）
・ハラスメントは許しません！！
・ハラスメント事案解決のための伴走型支援及び事例集の普及事業　リーフレット
 
（労働局からのご案内）
・人材確保等支援助成金（テレワークコース）のご案内
・2026（令和8）年度両立支援等助成金のご案内
 
【改正労働施策総合推進法、改正男女雇用機会均等法の概要について】　
　詳しくはこちら（厚生労働省HP：雇用環境・均等→重要なお知らせ）