職場におけるハラスメントの防止のために

職場における次のハラスメント防止対策は、各法に基づき事業主に義務付けられています。
・セクシュアルハラスメント（男女雇用機会均等法）
・妊娠・出産、育児休業・介護休業等に関するハラスメント（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法）
・パワーハラスメント（労働施策総合推進法）

■トピックス
　労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正され、令和2年6月1日より施行されています。
本改正により、
・職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主に義務付けられ、令和4年4月1日より中小企業を含む全事業主に義務化されました。
・従来の職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止対策の措置に加えて、相談したこと等を理由とする不利益取扱いの禁止や国、事業主及び労働者の責務が明確化されるなど、防止対策の強化が図られています。
詳しくはこちら（厚生労働省HP）

■ハラスメントの被害にあったときは
詳しくはこちら（厚生労働省HP）
①はっきりと意思表示をしましょう
②会社の相談窓口に相談しましょう
③対応してもらえないとき等 → 労働局雇用環境・均等室へご相談ください。

■ハラスメント防止対策・規定例・関係資料・研修資料
・各ハラスメントの定義、事業主が講ずべきハラスメント防止対策（パンフレット）
・ハラスメント対策規定例、防止文書、対応マニュアル、研修資料
・ハラスメント総合ポータルサイト「あかるい職場応援団」のご案内（リーフレット）
就職活動中やインターンシップ中の学生等に対するハラスメントについての情報
詳しくはこちら（厚生労働省HP）
　 企業向けマニュアル、リーフレット、ポスター等についての情報
詳しくはこちら（厚生労働省HP）