雇用環境・均等室

働き方改革・休暇の取得促進 

仕事と生活の調和に関すること 仕事と生活の調和(厚生労働省HP) 労働時間等の設定の改善についての各種情報等がご覧いただけます。 「働き方・休み方改善ポータルサイト」 企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや、改善に役立つ情報を提供する目的で厚生労働省が設置しました。働き方・休み方の改善に是非ご活用ください。 雇用環境改善に関する助成金 ・働き方改革推進支援助成金 ・業務改善助成金

働き方・休み方改善コンサルタントのご案内

山形働き方改革推進支援センターのご案内

春季における年次有給休暇の取得促進について
夏季における年次有給休暇の取得促進について
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
冬季における年次有給休暇の取得促進について 　働き方改革関連法が順次スタートしている中、企業の担当者が課題と感じている点や、対応事例等を共有し、より強く働き方改革を推進することを支援するために開催。
【開催状況はこちら】
・令和3年9月17日
　第1回 働き方改革ワークショップ 山形県内の主な労働者団体、使用者団体及び行政機関等が参集し、正社員転換・働き方改革等に向けた県内での取組についての事例発表等を踏まえた意見交換を行い、今後の取組に資することを目的として開催。
・開催状況はこちらから 本省本部が定めた「正社員転換・待遇改善実現プラン」（本省プラン）を確実に推進するため、山形労働局として具体的な目標値を含めた各種取組を推進していくことの「山形県正社員・待遇改善実現プラン」を定めた。
その後の地域プランの改定及び進捗状況等を含め、以下のとおり。

・平成28年3月24日
山形県正社員転換・待遇改善実現プランを決定（山形正社員転換・待遇改善実現本部第2回会議）
・平成31年4月25日
山形県正社員転換・待遇改善実現プランの改定

＜進捗状況＞
・令和元年度末累計
「山形県正社員転換・待遇改善実現プラン」取組の進捗状況 無期転換ルールとその特例についてご案内します 県民の皆様に将来にわたって質の高い医療サービスを提供するためには、医療分野の勤務環境の改善により医療に携わる人材の定着・育成を図ることが必要不可欠です。特に、長時間労働や宿直、夜勤・交代制勤務など厳しい勤務環境にある医師や看護職等が健康で安心して働くことができる環境整備が課題となっています。
山形県医療勤務環境改善支援センターでは、こうした課題に取り組む医療経営者、労務管理者、医療従事者の支援として、医療分野の経営・人事・労務管理専門家である医業経営アドバイザーや医療労務アドバイザーがご相談を「無料」で承っています。

連絡先：
山形県医療勤務環境改善支援センター
山形県健康福祉部地域医療対策課
山形市松波二丁目8－1 山形県庁3F
開所時間：土、日祝日並びに12月28日～1月3日を除く、平日9時～16時
電話番号：023－630－3159
利用条件：山形県内の医療機関であること
利用料金：無料
医業経営に関することは上記「山形県医療勤務環境改善支援センター」で受け付けます。

 労務管理に関することは
 山形県社会保険労務士会・相談コーナー
 山形市香澄町3－2－1 山交ビル8F 山形県社会保険労務士会内
 電話番号 023－631－2959
 

＜ご相談内容（例）＞ ・医療スタッフの離職率が高くて困っている ・就業規則の作成や変更を考えている ・残業が多く、過重労働となっている ・労務管理全般について相談したい ・賃金制度の設計の見直し ・安全衛生管理に関すること	【チラシ・ご相談・講師派遣申込書はこちらから】 (PDFが開きます）　345KBPDF

1. ●労働者と事業主の間の具体的な紛争について解決の援助を求められた場合は、労働局長の助言、指導、勧告あるいは機会均等調停会議による調停により迅速な紛争解決のための援助をします。学生からの就職にかかる男女均等に関する相談ができます。 詳しくはこちらをご覧ください。
2. ●職場におけるセクシュアルハラスメントについて、労働者からの相談に応じるとともに、問題ある企業に対しては指導を行っています。
3. ●妊娠・出産等に関するハラスメント対策が、すでに義務付けられている職場におけるセクシュアルハラスメント対策に加え、平成29年1月1日より事業主に義務付けられています。　

男女雇用機会均等法では、妊娠中又は出産後の女性労働者に関する事業主の義務として、妊婦健診のための時間の確保や医師等の指導事項に従った業務軽減措置の実施等を定めています。
　業務軽減措置の実施にあたっては、厚生労働省が作成している「母性健康管理指導事項連絡カード」の利用を女性労働者等に勧めるとともに、産婦人科医に対しカードの利用促進を図っています。
 
●働く女性の母性健康管理のために（パンフレット）（14,257KBPDF） 
●働きながらお母さんになるあなたへ（パンフレット）（5,500KBPDF） 
●母性健康管理指導事項連絡カード
　 様式はこちらから→ （Word形式）（76KB MS-Word）・（PDF形式）（183KBPDF）
　 令和3年7月1日からの様式はこちら→（150KBPDF）
●母性健康管理支援サイト「妊娠・出産をサポートする女性に優しい職場づくりナビ」
　 企業や働く女性に対して母性健康管理に関する情報を提供するサイトです
 
新型コロナウイルス感染症の状況を踏まえた対応について
●働く妊婦・事業主の皆さまへ　新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について（リーフレット）（1,266KBPDF）  
●両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース）（リーフレット）（786KBPDF） 
●新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金（763KBPDF） 
● 「働く妊婦の皆さまへ　新型コロナウイルス感染症についてお困りの方は『母性健康管理措置等に係る特別相談窓口』にご相談ください！（リーフレット）（1,392KBPDF）  　山形労働局雇用環境・均等室では、不妊治療を受けている労働者や、これから受けようとしている労働者からの、不妊治療と仕事の両立のご相談に対応し、事業主に対し、説明や情報提供、環境整備について働きかけを行っています。
 

●	山形労働局雇用環境・均等室の相談窓口案内リーフレット（950KBPDF）
●	事業主に対する助成金
・	両立支援助成金（不妊治療両立支援コース）（776KBPDF）
	不妊治療に利用できる休暇制度や両立支援制度（所定外労働の制限、時差出勤、短時間勤務、フレックスタイム制、テレワーク）を整備し、労働者に実際に利用させた事業主を助成
●	制度やマニュアルなど、啓発資料等の作成・配付
	事業主・人事部門向け
	「不妊治療を受けながら働き続けられる職場作りのためのマニュアル」（1.57MBPDF）
	本人・上司・同僚向け
	「不妊治療と仕事の両立サポートハンドブック」（475KBPDF）