雇用環境・均等室では、労働局内の総合的な調整、「女性の活躍推進」「働き方改革」等の施策の企業等への働きかけ、男女雇用均等に関する助言・指導、育児・介護休業及び次世代法に基づく一般事業主行動計画策定等仕事と家庭の両立支援に関すること、パートタイム労働者の雇用管理改善に関する業務、個別労働紛争の指導・助言及びあっせん等の業務を行っています。

　雇用環境・均等室の業務

■ 働き方改革の推進　　■ 女性の活躍推進の取組　　■ 男女雇用機会均等法　　■ 育児・介護休業法

■ パートタイム労働法　　■ 雇用環境改善に関する助成金制度　　■ 解雇、パワハラ、セクハラ等に関する相談

■ 福祉・介護人材確保のための対策　　■ 山形労働局の施策の企画や総合調整、広報

■ 関係行政機関や労使団体等との連携　など

　　それぞれの業務について、以下に情報を掲載しています。

 仕事と生活の調和に関すること

　　　仕事と生活の調和（厚生労働省HP)

　　　　　労働時間等の設定の改善についての各種情報等がご覧いただけます。 

 「働き方・休み方改善ポータルサイト」 （リンク）

　　　企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや、改善に役立つ情報を提供する目的

　　　で厚生労働省が設置しました。働き方・休み方の改善に是非ご活用ください。

 

 

 働き方・休み方改善コンサルタントのご案内 

　山形労働局では、労働時間設定の見直し（所定外労働の削減、各種変形労働制の導入、時間単位年次有給休暇制度の導入、就業規則や36協定の整備等）に意欲のある企業を支援させていただくため、労務管理に関する専門的な知識と経験を有する働き方・休み方改善コンサルタントを設置し、労働時間に関する相談やコンサルティング（事業場を直接訪問し、労務管理等の問題点の解決策について助言等を行うこと）を無料で行っております。是非、ご活用ください。

　なお、働き方・休み方改善コンサルタントの相談やコンサルティングは、各事業場における自主的な労務管理の改善をサポートするものであり、労働基準監督署が行う立入調査とは異なるものです。

　　利用申込書はこちらからダウンロードできます。 (496KB;PDFファイル)  

 

 「夏の生活スタイル変革」（ゆう活）のご提案

　　　明るい時間が長い夏の間は、朝早い時間に仕事を始め早めに仕事を終え、夕方からは家族や友人との時間を楽し　　

　　　む働き方を提案します。

　　　　 民間企業における「ゆう活」の取組状況（厚生労働省HP)

　　　　 ゆう活はじめよう！夕方を楽しく活かす働き方（政府広報オンライン）

 年次有給休暇の取得促進について

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

 山形県正社員転換・働き方改革等推進会議

山形県内の主な労働者団体、使用者団体及び行政機関等が参集し、正社員転換・働き方改革等に向けた県内での取組についての事例発表等を踏まえた意見交換を行い、今後の取組に資することを目的として開催。

 平成28年度山形県正社員転換・働き方改革等推進会議（平成29年2月10日開催） 

～平成28年4月1日に女性活躍推進法が施行されています～

 　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出等について周知啓発・指導を行うとともに、認定につい

       て周知・啓発を行っています。併せて、「両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）」の活用を勧めています。

 　  　　  　一般事業主行動計画策定・届出等の流れ(293KB;PDFファイル)

　 　　　一般事業主行動計画の策定・届出等に当たり、次のツールやサイトをご活用下さい。

　　　　 ・自社の女性活躍状況の把握・課題分析、行動計画策定　

　　　　　「行動計画策定支援ツール」

　　　 　・他社の行動計画や情報公表状況の閲覧、自社の行動計画の公表や

    　　　 情報公表の掲載　 　 

  　　　　「女性の活躍・両立支援総合サイト」

   女性活躍推進法認定マーク　　　　えるぼし認定制度について

 　　　 「えるぼし」（3段階目）　　　　　　　　★えるぼし認定企業や行動計画策定・届出等を行う努力義務企業（常用労働者数

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 300人以下）は、 各府省の行う公共通達で加点評価の対象となります。 

～平成29年1月1日より改正男女雇用機会均等法が施行されています～

  平成30年度第2回山形地方労働審議会が開催されました
  平成30年度第1回山形地方労働審議会が開催されました
  平成29年度第2回山形地方労働審議会が開催されました