雇用環境・均等室

雇用環境・均等室では、労働者が働きやすい雇用環境を実現するため、「働き方改革の推進」、「女性活躍の推進」、「ハラスメント対策の推進」等の取組の支援や、安心して働くことができる職場環境整備などの業務（法律、制度の周知、事業主への指導、相談受付、紛争解決援助など）を実施しています。

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働き方改革・休暇の取得促進 ⊕

●企業における働き方改革（働き方・休み方の改善）
●医療機関における勤務環境改善
 

 

テレワーク・フリーランス ⊕

●テレワークの適切な実施
●フリーランスで働く方に関する環境整備
 

 

トラブルでお困りの方は ～個別労働紛争解決制度について～ ⊕

●職場でのトラブルについて

 

雇用における男女の均等と待遇の確保のために ⊕

●男女雇用機会均等法について
●不妊治療と仕事の両立のために
●女性活躍推進法及び認定制度（えるぼし等）
 

 

職場におけるハラスメントの防止のために ⊕

●各種ハラスメント防止対策
●就職活動中の学生等に対するハラスメントの防止について
●顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）について

 

仕事と育児・介護の両立のために ⊕

●育児・介護休業法について
●次世代育成支援対策推進法及び認定制度（くるみん等）
 

 

雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保のために ⊕

●パートタイム・有期雇用労働法について
●労働契約法（無期転換ルール）
 

 

各種助成金について ⊕

●働き方改革推進支援助成金
●業務改善助成金
●両立支援等助成金
●人材確保等支援助成金（テレワークコース）
 

 

その他の情報 ⊕

●山形地方労働審議会の議事録
●その他の情報