テレワーク・フリーランス
テレワークの適切な導入及び実施のために
厚生労働省では、企業等に雇用される労働者が行う、いわゆる雇用型テレワークについて、適正な労務管理下における良質なテレワークの普及促進のための施策を行っています。
・テレワーク導入を有効に活用しましょう～新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークの実施～（パンフレット）
・テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン（パンフレット）
テレワーク普及促進関連事業について、詳細はこちらから（厚生労働省HP）
自営型テレワークの適正な実施のために
・情報通信機器を利用して自宅などで仕事をしている方へ（自営型テレワーク（在宅ワーク））（厚生労働省HP）
・HOME WORKERS WEB（リーフレット）
・HOME WORKERS WEB（ホームワーカーズウェブ）（自営型テレワークに関する総合支援サイト）
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリ－ランス・事業者間取引適正化等法）が可決成立しました
法は、公布の日から起算して1年6か月を超えない範囲内において政令で定める日に施行することとされており、個人で働くフリーランスに業務委託を行う発注事業者に対し、業務委託をした際の取引条件の明示、給付を受領した日から原則60日以内での報酬支払、ハラスメント対策のための体制整備等が義務付けられることとなります。
法の内容についての詳細はこちらから（厚生労働省HP）
フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドラインについて
・フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン概要版（パンフレット）
・フリーランス・トラブル110番（リーフレット）
・フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ（厚生労働省HP）
