夏季における年次有給休暇の取得促進について

自分らしい夏休みで

素敵な体験をたくさんしよう。

～ 年次有給休暇を上手に活用し
働き方・休み方を見直しましょう

●事業主の皆様へ

　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
　働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※2）の活用が効果的です。
　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この夏導入をご検討ください。
　
（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

詳細については、次のサイトをご覧ください。
・夏季における年次有給休暇の取得促進について
　　働き方・休み方改善ポータルサイト　

　　年次有給休暇取得促進特設サイト　

●お問い合わせください
　「徳島働き方改革推進支援センター」や、徳島労働局に配置している「働き方・休み方改善コンサルタント」に　おいても、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進など働き方改革に向けた相談を随時受け付けています。
 
詳細については、次のサイトをご覧ください。
　徳島働き方改革推進支援センターをご利用ください！
　　
　働き方・休み方改善コンサルタントについて（徳島労働局）