ご相談内容で窓口を探す
|
労働関係相談先一覧 |
||
|
1.採用 |
||
|
求人票と面接時の労働条件が違う、求人票の訂正を求めたい |
||
|
不採用になったが、履歴書を返してほしい |
||
|
採用内定が取消された。損害賠償、あるいは内定取消しの撤回を求める |
||
|
雇入時の契約内容と実際の労働条件が異なる。賃金の差額等を求めたい |
||
|
雇入契約時に雇入れ通知書を交付してくれない、交付してもらいたい |
||
|
求人票の内容と実際の労働条件が違う、賃金の差額等を求めたい |
||
|
面接時に性別を理由に採用されなかった |
||
| 公正な採用選考について | 職業対策課 | |
|
2.就業中 |
||
|
賃金が支払われない 残業手当・休日手当、深夜手当が支払われない |
||
|
会社が週40時間制に対応できていない 労働時間に関する相談 |
||
|
一方的に賃金を引き下げられた |
||
|
賃金制度の整備、改善に関する相談 |
||
|
長時間労働、サービス残業を指導して欲しい |
||
|
年次有給休暇が取れない |
||
|
育児休業(介護休業)を取らせてくれない |
||
|
男女の均等取り扱い、セクハラに関する相談 妊娠や出産等を理由とする不利益取り扱いに関する相談 母性健康管理措置に関する相談 パートタイム労働者（短時間労働者）に関する相談 |
||
|
育児休業給付、介護休業給付に関する相談 |
||
|
職場でいじめ・嫌がらせを受けている 上司からの叱責などがつらい、パワハラではないか |
||
|
会社の車両、備品などを破損し、損害賠償を求められている |
||
|
会社から辞めてくれないか、と退職勧奨を受けている 退職勧奨が執拗であり、耐えられそうにない |
||
|
仕事中に怪我をしたが労災を使わせてくれない 労災保険について知りたい 労災補償について知りたい |
||
|
職場の安全衛生・健康管理に関する相談 安全衛生法に関係する、免許・資格についての相談 |
||
|
派遣業に関する相談 |
||
|
外国人技能実習生の相談 (中国語での相談) |
||
|
3. 退職・雇止め・解雇 |
||
|
雇止め(解雇)と言われた。雇止め(解雇)の撤回又は、慰謝料・損害賠償を求めたい |
||
|
予告期間が30日未満の解雇であるのに解雇予告手当が支払われない |
||
|
離職票をなかなか作成してくれない（提出しない） |
||
|
離職票の離職事由が自己都合退職になっている。実際は解雇であり、失業保険給付額・待機期間が不利に扱われる。訂正して欲しい |
||
|
特定求職者(高齢者、障害者など通常、就業困難な方)の相談全般 |
||
|
いじめ・パワハラなどが原因で会社を辞めることになった。 会社に対し謝罪、補償等を求めたい |
||
|
退職したいが認めてもらえない。代わりを入れないと辞められない、と言われている。今すぐ退職したい |
||
|
退職金制度(退職金規定がある場合)があるのに退職金が支払われない |
||
|
退職金規定はないが退職金の支払いを求めたい 退職金の増額を求めたい |
||
|
雇用期間満了前に解雇された。雇用期間を満了すれば、本来もらえるはずであった賃金の補償を求めたい |
||
|
4.その他 |
||
|
雇用の安定のための各種助成金・奨励金制度 雇用調整を行わざるを得ない事業主の方へ これからビジネスを始めようとしている方へ 人を雇入れる事業主の方へ 働く人の能力開発を行う事業主の方へ その他の助成金 成長分野等の事業を行う事業主の方へ |
||
|
外国人技能実習生について |
||
|
産業保健活動に関する相談 |
||
