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女性活躍推進法(平成28年4月1日施行)が成立しました!

 

 

女性活躍推進法では女性の活躍推進の取組を着実に前進させるために、企業に雇用する女性労働者の活躍推進に関する取組の実施するよう求めています。
具体的には…
常時雇用する労働者数が301人以上の企業は、以下が義務付けられています。

   ① 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
   ② 行動計画の策定・社内周知、公表
   ③ 行動計画を策定した旨を都道府県労働局へ届出
   ④ 女性の活躍に関する情報の公表が義務付けられました
 

    (労働者数300人以下の企業は努力義務)

    下記より策定届がダウンロードできます
     (女活法単独型)一般事業主行動計画策定・変更届(様式第1号)(Word:81KB)
     (女活法・次世代法一体型)一般事業主行動計画策定・変更届(様式第2号)(Word:128KB)

  えるぼし認定とは
   行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業は、申請により認定(えるぼし認定)を受けることができます。認定を受けた企業は認定マークを商品や広告になどにつけることができます。また、公共調達において加点評価の対象となります。

 ★岡山県内のえるぼし認定企業一覧 (Excel:28KB) 
   
 ★
えるぼし認定通知書交付式を開催しました
   ・株式会社はるやまホールディングス(平成30年9月27日) (PDF:176KB)
   ・株式会社両備システムズ(平成30年7月30日) (PDF:204KB)
    ・生活協同組合おかやまコープ(平成30年12月25日(PDF:426KB)

    詳細につきましては厚生労働省HP女性活躍推進法特集ページへ
    (http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 TEL: 086-225-2017

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