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各種助成金制度
雇用環境・均等室（電話 086-224-7639）
【お願い】助成金を申請する前に
※以下を必ずご覧いただき、助成金は適正にご申請ください。
画像をクリックすることで各注意事項を確認いただけます。
業務改善、職場環境改善、テレワークの新規導入、仕事と家庭の両立支援に関する各種助成金のご案内。
業務改善助成金（⇦ 詳細は左記リンクの厚生労働省HPをご確認ください。）
【設備投資等】
これから、生産性向上のための設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練等）を行う。
＋
【賃金引上げ】
これから、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げる。
↓
【設備投資等】と【賃金引上げ】の両方を行う場合、その【設備投資等】にかかった費用の一部を助成します。
▶ New
▼業務改善助成金アンケート結果【岡山局】
令和4年度業務改善助成金の支給対象となった事業場に対して、アンケートを実施しました。
結果を分析しましたので公表します。
Q 生産性向上に役立ちましたか？☞A 大変役に立った100％
Q 今後も利用したいですか？ ☞A 利用したい75％ ＋ 設備投資があれば考えたい25％ ＝ 100％
働き方改革推進支援助成金（⇦ 詳細は左記リンクの厚生労働省HPをご確認ください。HP中段に「各コース毎」のリンクがあります。）
【環境整備のための取組】
これから、各コースに応じて設定された労働時間削減等のための設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練等）の取組みを行う。
＋
【成果目標達成】
これから、各コースに応じて設定された成果目標（成果目標の内容により助成金額が異なる）を達成する。
↓
【環境整備のための取組】と【成果目標達成】の両方を行う場合、その【環境整備のための取組】にかかった費用の一部を助成します。
-
（1）業種別課題等対応コース（建設業・運送業・病院等） New 令和6年度版リーフレット(建設業・運送業・病院等)［PDF形式：825KB]
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（2）労働時間短縮・年休促進支援コース
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（3）勤務間インターバル導入コース
New 令和6年度版リーフレット(インターバル)［PDF形式：245KB]
人材確保等支援助成金（テレワークコース）（⇦ 詳細は左記リンクの厚生労働省HPをご確認ください。）
【助成対象となる取組】
これから、以下に記載のある助成対象となる取組を行う。
＋
評価期間を設定し、テレワークを実施する。
↓
（1）就業規則・労働協約・労使協定の作成・変更
（2）外部専門家によるコンサルティング
（3）テレワーク用通信機器等の導入・運用
（5）労働者に対する研修
New
両立支援等助成金（⇦ 詳細は左記リンクの厚生労働省HPをご確認ください。HP下段に「各コース毎」のリンクがあります。）
（1）出生時両立支援コース
（2）介護離職防止支援コース
（3）育児休業等支援コース
（4）育休中等業務代替支援コース
（5）柔軟な働き方選択制度等支援コース
（6）不妊治療両立支援コース
助成金の制度内容は、概ね各年度ごとに改正を行っており、一定期間は改正前を適用する「経過措置」を設けております。
申請事業主や対象労働者の状況によって前年度の支給要件が適用される場合もありますので、詳しくは上記のリンクからHPをご確認下さい。
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人材確保等支援助成金（テレワークコース）及び両立支援等助成金については、以下のポータルサイトから電子申請いただけます。ぜひご利用ください。
職業対策課 助成金事務室（電話 086-238-5301）
1.従業員の雇用の維持（雇用調整助成金）
2.在籍型出向支援（産業雇用安定助成金）
3.再就職支援（早期再就職等支援助成金））
4.雇入れ（特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金など）
5.雇用環境整備（人材確保等支援助成金、キャリアアップ助成金など）
6.職業能力の向上（人材開発支援助成金）
(1)【岡山労働局版】人材開発支援助成金説明資料（概要）（PDF:1MB）
(2)【岡山労働局版】人材開発支援助成金（人への投資促進コース）（定額制訓練）（PDF:2MB）
(3) 【岡山労働局版】人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）（PDF:1MB）
(4) 【岡山労働局版】建設労働者技能実習コース支給申請チェックリスト（Word:36KB）
(5)【岡山労働局版】人材開発支援助成金の支給申請に係る確認申立書（PDF:564KB）
