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パートタイム・有期雇用労働法特集ページ

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パートタイム・有期雇用労働法とは？

　正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境をよくするための法律です。

パートタイム労働者	・1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者
有期雇用労働者	・事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者

※通常の労働者
いわゆる正規型の労働者及び事業主と期間の定めのない労働契約を締結しているフルタイム労働者（無期雇用フルタイム）を言います。

◆法改正の解説動画はこちら

～事業主の皆様へ～

パンフレットやリーフレット、各種様式等を掲載していますのでご活用下さい。

◆パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書（手当等社内の状況を整理しながら法に対応出来るような手順書）		◆パートタイム・有期雇用労働法対応のあらまし（条文の詳細解説、就業規則の作成例等をまとめたパンフレット）
◆パートタイム・有期雇用労働法の概要（あらましよりも簡潔に条文をまとめた概要版）		◆不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（前編・後編）（業種別のマニュアルも掲載しています）

◆様式集

	パートタイム・有期雇用労働法	概要	様式		記載例
1	【第6条】労働条件通知書	雇い入れ、労働契約更新の際、労働条件を文書などで明示する必要があります。	Excel		PDF
			【2024年法改正対応版】※1
			Excel		PDF
2	【第13条】正社員転換	パートタイム・有期雇用労働者が通常の労働者へ転換するチャンスを整えて下さい。	Excel		PDF
3	【第14条1項】雇用管理改善措置に関する説明事項	雇い入れ、労働契約更新の際、雇用管理の改善措置の内容を説明する必要があります。	※2 均等待遇	Excel	PDF
			※3 均衡待遇	Excel	PDF
4	【第14条2項】待遇の相違の内容及び理由等に関する説明事項	労働者より、求めがあった場合は待遇の相違の内容及び理由、待遇の決定に当たって考慮した事項を説明して下さい。	Excel		PDF
5	【第16条】相談体制の整備	パートタイム・有期雇用労働者からの相談に対応するための体制を整備して下さい。	Excel		PDF
6	【第17条】短時間・有期雇用管理者	「短時間・有期雇用管理者」を選任するよう努めて下さい。	選任届
7	パートタイム・相有期雇用労働者就業規則	正社員に適用される就業規則とは別に、パートタイム・有期雇用労働者のみに適用される就業規則を作成する場合の参考例です。	↓厚生労働省のリンク
			Word		PDF

《Excel様式内にはPDFと同様の記載例のシートを付けていますのでご確認下さい。》

※1　2024年4月1日より労働条件明示のルールが変わります。詳細はこちら。
改正後の必要事項を追加した様式となります。
※2　均等待遇・・通常の労働者と同視すべきパートタイム・有期雇用労働者に対して求められる待遇
※3　均衡待遇・・通常の労働者と同視すべき要件に該当しないパートタイム・有期雇用労働者に対して求められる待遇

◆同一労働・同一賃金特集ページ
厚生労働省での特集ページとなります。こちらもご確認下さい。

◆多様な働き方の実現応援サイト
パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善や、正社員の働き方の多様化に役立つサイトです。

◆熊本働き方改革推進支援センター
中小企業・小規模事業者の事業主の皆様に対して無料のご支援を行っております。
同一労働・同一賃金を始め、働き方改革関連法に対する対応が可能です。
お申込み、問い合わせはこちらまで