テレワークについて【企画課】

11月はテレワーク月間です。
時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方であるテレワークの積極的な実践をお願いします。

新規にテレワーク（在宅又はサテライトオフィスにおける勤務）を導入する中小企業の事業主の方向けに令和3年4月から新たな助成金制度が始まりました。

良質なテレワークを実施し、離職率の改善等を図る中小事業主の皆さま、ご活用ください。

■人材確保等支援助成金（テレワークコース）の支給要領を改正しました（令和4年4月1日）。

労働者が情報通信技術を利用して自宅やサテライトオフィス、その他の事業場から離れた場所で働く「テレワーク」は、働く時間や場所を柔軟に活用できることから、ウィズコロナ・ポストコロナの「新しい日常」「新しい生活様式」に対応した働き方であるとして、これまで以上に注目されています。

更なるテレワークの導入が進む中で、使用者が適切に労務管理を行い、労働者が安心して働くことができる良質なテレワークを推進するため、ガイドラインの改定を行いました（令和3年3月）。

テレワークを実施するにあたり、労務管理を中心に、労使双方にとって留意すべき点や望ましい取組等を明示していますので、テレワークの導入・見直しに当たって本ガイドラインをご活用ください。

テレワークを導入するに当たって、必要な労務管理、ICTにおける留意点、テレワークの活用方法、導入企業の事例等を説明します。

「輝くテレワーク賞」とは、テレワークの活用によって、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現に顕著な成果を上げた企業や団体、個人を厚生労働大臣が表彰するものです。

• テレワーク総合ポータルサイト

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