テレワークについて【企画課】

テレワークは、インターネットなどのICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。
テレワークの活用によって、さまざまな生活スタイル（育児や介護との両立等）に応じた働き方が可能となるほか、企業の生産性の向上（離職率の低下、遠隔地に在住する人材の採用等）にもつながります。

人材確保等支援助成金（テレワークコース）

良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。
良質なテレワークを実施し、離職率の改善等を図る中小企業事業主の皆さま、ご活用ください。

【令和5年4月1日改正内容】

〇	テレワーク用端末（PC、タブレット、スマートフォン）のレンタル・リース費用が助成対象となります。（対象となる経費は最大6ヶ月分、合計77万円までです）
〇	賃金要件（賃上げ加算）を満たした場合、目標達成の助成率を割増して支給します。 ※生産性要件は廃止しました（詳しくはこちら）

■人材確保等支援助成金（テレワークコース）の支給要領を改正しました（令和5年4月1日）

テレワークガイドライン

テレワークを実施するにあたり、労務管理を中心に、労使双方にとって留意すべき点や望ましい取組等を明示していますので、テレワークの導入・見直しに当たって本ガイドラインをご活用ください。

テレワーク総合ポータルサイト

テレワークに関する様々な情報を得るための入り口となるWEBサイトです。

〇テレワーク総合ポータルサイト

テレワーク相談センターのご案内（厚生労働省委託事業）

東京都内に設置されたテレワーク相談センターにおいて、テレワークの導入・実施時間の労務管理や情報通信技術（ICT）に関する課題等についての質問に応じ、専門知識を有するテレワークマネージャーが、企業等からの要望に具体的な導入支援を行うコンサルティングを実施しています。

〇テレワーク相談センターのご案内