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メールマガジンNo.129（令和4年3月31日発行）
このメールマガジンは神奈川労働局ホームページに新たに掲載したニュース、神奈川労働局が主催する行事、労働関係法令・制度の改正などの話題を中心に月1回配信しています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜＜目次＞＞
△▼トピックス▼△
《制度・手続きのお知らせ》
◆就職活動中の学生等に対するハラスメントについて
◆新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金をご活用ください
◆新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう
△▼統計情報▼△
△▼その他のお知らせ▼△
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☆メールマガジンについてのアンケートを実施しておりますので、ご意見・ご要望等ございましたら、お手数ですが、アンケート用紙を印刷の上、FAX送信をお願いいたします。
アンケート用紙はこちらからダウンロードできます。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/content/contents/questionnaire.docx
※本メールマガジンは送信「専用」アドレスから送信しております。
本メールマガジンへメールの返信は受け付けておりませんのでご理解をお願いいたします。
＜＜本文＞＞
△▼トピックス▼△
《制度・手続きのお知らせ》
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
（事業者向け）（実務担当者向け）（求職者向け）
◆就職活動中の学生等に対するハラスメントについて
【指導課】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
事業主は、雇用する労働者が就職活動中の学生やインターンシップを行っている者等に対する言動について、必要な注意を払うよう努める必要があります。
セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントなどについては、法律等に基づき、行ってはならない旨の方針の明確化や相談窓口の設置など雇用管理上の防止措置義務が事業主に課されています。
また、その指針においては就職活動中の学生やインターンシップを行っている方に関しても、同様の方針の明確化や、相談があった場合の適切な対応等を行うことが望ましいとされています。
特に就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント等は、正式な採用活動のみならず、OB・OG訪問等の場でも問題化しています。
企業としての責任を自覚し、OB・OG訪問等の際も含めて、セクシュアルハラスメント等は行ってはならないものであり厳正な対応を行う旨などを、研修などを実施し社員に対して周知徹底すること、OB・OG訪問等を含めて学生と接する際のルールをあらかじめ定めること等により、未然の防止に努めましょう。
また、就職活動中等のセクシュアルハラスメントを含め、ハラスメントに関するお悩みは、雇用環境・均等部指導課（電話045-211-7380）までご相談ください（大学のキャリアセンターの担当者と一緒にご相談いただくことも可能です。）。
＜厚生労働省：職場におけるハラスメントの防止のために＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
＜神奈川労働局：就職活動やインターンシップ中のハラスメントに悩んでいる方へ＞
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/top-kintou/topics/20210910_00001.html
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（事業者向け）（実務担当者向け）
◆新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金をご活用ください
【企画課】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
○対象となる事業主
令和3年8月1日から令和4年3月31日までの間に、新型コロナウイルス感染症に関する対応として臨時休業等をした小学校・保育所等に通う子どもや新型コロナウイルスに感染した子ども等の世話をする労働者に有給休暇（年次有給休暇を除く。）を取得させた事業主
○助成内容
有給休暇を取得した労働者に支払った賃金相当額
※日額上限があります。
○申請期限
令和4年1月1日から3月31日までに取得した休暇分は、5月31日（火）必着
※令和3年8月1日から12月31日までに取得した休暇分については申請期限を経過していますが、やむを得ない理由があると認められる場合に該当するもののみ申請期限経過後の申請が可能です。
詳細は厚生労働省ホームページをご確認ください。
※令和4年4月から6月までの休暇取得についても同様の助成を行う予定です。
詳細が決定しましたら厚生労働省ホームページに掲載します。
○支給要領、申請書類等
＜厚生労働省：新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
＜神奈川労働局：新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について＞
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/madoguchi_annai/sars_newpage_00001.html
【お問合せ先】
雇用調整助成金、産業雇用安定助成金、小学校休業等対応助成金・支援金コールセンター
電話0120-603-999（9:00～21:00、土日・祝日を含む。）
雇用環境・均等部企画課
電話045-211-7357（8:30～17:15、土日・祝日を除く。）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
（事業者向け）
◆新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう
【企画課】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度の導入が効果的です。
＜働き方・休み方改善ポータルサイト：年次有給休暇取得促進特設サイト＞
https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/
＜神奈川労働局：Refresh！もっと自分らしい働き方・休み方～ほっと一息。ゆっくり休めば、この春がもっと楽しくなる。～＞
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/2021_00012.html
△▼統計情報▼△
□神奈川労働市場月報□
令和4年2月分の神奈川労働市場月報が発表されました。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/koyou_roudou/_120820_00094.html
◆ポイント◆
2月の有効求人倍率（季調値）は、0.80倍で前月から0.03ポイント上昇。
2月の新規求人倍率（季調値）は、1.63倍で前月から0.17ポイント上昇。
雇用情勢については、「求人が底堅く推移しており、緩やかな持ち直しの動きがみられるものの、求人が求職を下回っており、厳しさがみられる。」と判断。
□神奈川県内における死亡災害・死傷災害の統計等□
令和4年
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/saigai_toukei_2022_0000_00001.html
令和3年
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/saigai_toukei_2021_0000.html
△▼その他のお知らせ▼△
（神奈川労働局の新着情報について）
神奈川労働局からの新しいお知らせを、「新着情報」としてご紹介しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/sintyaku_itiran.html
（「厚生労働省人事労務マガジン」へはこちらから）
ご登録いただいていない方は是非ご登録ください。
https://merumaga.mhlw.go.jp/
（メールマガジンの配信停止、登録内容の変更はこちらから）
登録解除や登録内容の変更を行う場合は、ログインしてください。
https://fofa.jp/kikaku/l.p/101/
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◎神奈川労働局メールマガジン配信サービス
【発行】神奈川労働局
【編集】神奈川労働局雇用環境・均等部企画課
〒231-8434神奈川県横浜市中区北仲通5-57（電話045-211-7357）
【ホームページ】
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/
【各部署の窓口】
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/madoguchi_annai/shoshou.html
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＜＜目次＞＞
△▼トピックス▼△
《制度・手続きのお知らせ》
◆就職活動中の学生等に対するハラスメントについて
◆新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金をご活用ください
◆新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう
△▼統計情報▼△
△▼その他のお知らせ▼△
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☆メールマガジンについてのアンケートを実施しておりますので、ご意見・ご要望等ございましたら、お手数ですが、アンケート用紙を印刷の上、FAX送信をお願いいたします。
アンケート用紙はこちらからダウンロードできます。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/content/contents/questionnaire.docx
※本メールマガジンは送信「専用」アドレスから送信しております。
本メールマガジンへメールの返信は受け付けておりませんのでご理解をお願いいたします。
＜＜本文＞＞
△▼トピックス▼△
《制度・手続きのお知らせ》
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（事業者向け）（実務担当者向け）（求職者向け）
◆就職活動中の学生等に対するハラスメントについて
【指導課】
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事業主は、雇用する労働者が就職活動中の学生やインターンシップを行っている者等に対する言動について、必要な注意を払うよう努める必要があります。
セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントなどについては、法律等に基づき、行ってはならない旨の方針の明確化や相談窓口の設置など雇用管理上の防止措置義務が事業主に課されています。
また、その指針においては就職活動中の学生やインターンシップを行っている方に関しても、同様の方針の明確化や、相談があった場合の適切な対応等を行うことが望ましいとされています。
特に就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント等は、正式な採用活動のみならず、OB・OG訪問等の場でも問題化しています。
企業としての責任を自覚し、OB・OG訪問等の際も含めて、セクシュアルハラスメント等は行ってはならないものであり厳正な対応を行う旨などを、研修などを実施し社員に対して周知徹底すること、OB・OG訪問等を含めて学生と接する際のルールをあらかじめ定めること等により、未然の防止に努めましょう。
また、就職活動中等のセクシュアルハラスメントを含め、ハラスメントに関するお悩みは、雇用環境・均等部指導課（電話045-211-7380）までご相談ください（大学のキャリアセンターの担当者と一緒にご相談いただくことも可能です。）。
＜厚生労働省：職場におけるハラスメントの防止のために＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
＜神奈川労働局：就職活動やインターンシップ中のハラスメントに悩んでいる方へ＞
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/top-kintou/topics/20210910_00001.html
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（事業者向け）（実務担当者向け）
◆新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金をご活用ください
【企画課】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
○対象となる事業主
令和3年8月1日から令和4年3月31日までの間に、新型コロナウイルス感染症に関する対応として臨時休業等をした小学校・保育所等に通う子どもや新型コロナウイルスに感染した子ども等の世話をする労働者に有給休暇（年次有給休暇を除く。）を取得させた事業主
○助成内容
有給休暇を取得した労働者に支払った賃金相当額
※日額上限があります。
○申請期限
令和4年1月1日から3月31日までに取得した休暇分は、5月31日（火）必着
※令和3年8月1日から12月31日までに取得した休暇分については申請期限を経過していますが、やむを得ない理由があると認められる場合に該当するもののみ申請期限経過後の申請が可能です。
詳細は厚生労働省ホームページをご確認ください。
※令和4年4月から6月までの休暇取得についても同様の助成を行う予定です。
詳細が決定しましたら厚生労働省ホームページに掲載します。
○支給要領、申請書類等
＜厚生労働省：新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
＜神奈川労働局：新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について＞
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/madoguchi_annai/sars_newpage_00001.html
【お問合せ先】
雇用調整助成金、産業雇用安定助成金、小学校休業等対応助成金・支援金コールセンター
電話0120-603-999（9:00～21:00、土日・祝日を含む。）
雇用環境・均等部企画課
電話045-211-7357（8:30～17:15、土日・祝日を除く。）
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（事業者向け）
◆新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう
【企画課】
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新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度の導入が効果的です。
＜働き方・休み方改善ポータルサイト：年次有給休暇取得促進特設サイト＞
https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/
＜神奈川労働局：Refresh！もっと自分らしい働き方・休み方～ほっと一息。ゆっくり休めば、この春がもっと楽しくなる。～＞
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/2021_00012.html
△▼統計情報▼△
□神奈川労働市場月報□
令和4年2月分の神奈川労働市場月報が発表されました。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/koyou_roudou/_120820_00094.html
◆ポイント◆
2月の有効求人倍率（季調値）は、0.80倍で前月から0.03ポイント上昇。
2月の新規求人倍率（季調値）は、1.63倍で前月から0.17ポイント上昇。
雇用情勢については、「求人が底堅く推移しており、緩やかな持ち直しの動きがみられるものの、求人が求職を下回っており、厳しさがみられる。」と判断。
□神奈川県内における死亡災害・死傷災害の統計等□
令和4年
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/saigai_toukei_2022_0000_00001.html
令和3年
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/saigai_toukei_2021_0000.html
△▼その他のお知らせ▼△
（神奈川労働局の新着情報について）
神奈川労働局からの新しいお知らせを、「新着情報」としてご紹介しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/sintyaku_itiran.html
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◎神奈川労働局メールマガジン配信サービス
【発行】神奈川労働局
【編集】神奈川労働局雇用環境・均等部企画課
〒231-8434神奈川県横浜市中区北仲通5-57（電話045-211-7357）
【ホームページ】
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/
【各部署の窓口】
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/madoguchi_annai/shoshou.html
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