改正女性活躍推進法が令和4年4月1日から全面施行されました。　＜詳しくは、下をクリック＞


労働者数101人以上300人以下の事業主の皆様は女性活躍推進法に基づく行動計画策定・届出が義務となりました。
届出が未だの企業の皆様はお急ぎください。

改正育児・介護休業法が令和4年4月1日から段階的に施行されています ＜詳しくは、下をクリック＞


全ての企業の皆様が対象となります（育児休業取得状況数値公表は、1,000人超企業のみ）。
就業規則の見直し等をお願いします。

改正労働施行総合推進法が令和4年4月1日から全面施行されました　 ＜詳しくは、下をクリック＞

中小企業を含めて全ての企業の皆様はパワーハラスメント防止対策を講じることが義務となりました。
取組が未だの企業の皆様はお急ぎください。

＜こんなときに！＞
ITやデジタル分野で即戦力となる人材を育成したい
高度デジタル人材・高度人材を育成したい
労働者の自発的な学び直しを支援したい　　　など
　＊詳しくはこちら