配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項について

女性の就業が進む等社会の実情が大きく変化している中で、配偶者の収入要件がある「配偶者手当」については、税制・社会保障制度とともに、女性パートタイム労働者の就業調整の要因となっていると指摘されています。
　
  配偶者控除等の見直しや被用者保険の適用拡大等、税制・社会保障制度の改正が行われる中で、配偶者の収入要件がある「配偶者手当」についても、配偶者の働き方に中立的な制度となるよう見直しを進めることが望まれます。
 
　各企業におかれましては、趣旨をご理解の上、企業の実情も踏まえて労使で真摯な話合いを進めていただくようお願い申し上げます。

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