【令和6年3月新規学校卒業予定者の募集・採用をご検討の事業主の皆様へ】求人申込み手続きや正しい求人活動のルールのご案内【更新】

新規学校卒業予定者の採用選考開始期日等

令和6年3月に開催された「千葉県高等学校就職問題検討会議」にて、新規高等学校卒業予定者の採用選考について「令和6年度千葉県高等学校卒業予定者に係る確認・申し合わせ」を行い、推薦・選考及び複数応募可能開始期日について以下のとおりとしましたので、本申し合わせ事項を踏まえ、公平かつ公正な採用選考の実施をお願いいたします。
詳細につきましては、こちら（申し合わせ本文）をご確認ください。
 

高 等 学 校	6月1日以降	ハローワークにおける求人受理
	7月1日以降	事業主への求人票返戻
	7月1日以降	学校における求人受理（上記確認後）
	7月1日以降	文書募集開始
	9月5日以降	推薦開始（沖縄県は8月30日以降）
	9月16日以降	選考開始、採用内定開始（1人1社まで）
	10月1日以降	1人原則2社まで複数応募を認める

　　

応募前職場見学は、高等学校の生徒が応募先企業を自ら選定・確認する機会となり、事前に職業や職場の理解を深めることで、適切な職業選択を助け、事前の理解不足による就職後の早期離職を防止することを目的としています。

応募前職場見学の実施にあたっては、学校への求人申込後に実施することとし、実施時期は原則として夏季休業期間中とするなど、学事日程への影響が少ない時期とすること、またオンラインの活用に際して過度な負担が生じないよう、生徒や学校の個々の事情へ配慮いただきますようお願いします。

応募前職場見学を実施する場合は、以下の「応募前職場見学実施予定表」を求人申込みの際にご提出いただくか、または求人申込書の「補足事項」へ記載してください。

応募前職場見学実施予定表［PDF形式：27KB］

  (1)大卒等求人申込書の書き方のポイント [PDF形式 : 1MB]
(2)大卒等求人申込書（手書き用） [PDF形式 : 302KB]

【参考】（求職者向け）「求人票（大卒等）の見方のポイント」 [PDF形式 : 490KB]

【参考】求人申込み手続きの流れ（ハローワークインターネットサービス）

 

求人の申込みにあたっては、改正健康増進法に規定する施設の類型に応じて、受動喫煙対策について明示してください。

「受動喫煙防止」のための取組を明示してください [PDF形式 : 698KB]

なお、求人票に複数の就業場所を記載しており、就業場所により受動喫煙対策が異なる場合は、就業場所ごとに受動喫煙対策を明示する必要があります。
求人申込書に記載が困難な場合は、以下の様式をご使用いただき、求人申込書と共にハローワークへ提出してください。

受動喫煙対策について[XLSX形式 : 24KB]
 

ページの先頭へ戻る

求人手続関係の様式等（千葉労働局）

ハローワークインターネットサービス

ページの先頭へ戻る