2022年3月卒業予定者対象大卒等求人受付スタート(事業所向)

2022年3月大卒等求人について


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大卒等求人とは?
大学に申し込む
ハローワークに申し込む
ハローワークにおける大卒等求人の流れ
ハローワークに大卒等求人を申し込む(求人者マイページを利用する)
ハローワークに大卒等求人を申し込む(窓口に申込書を提出する)
大卒求人としてお預かりできないもの
新規学卒者採用の主なルール
2022年3月大学等卒業予定者の就職・採用活動日程に関する考え方
その他、新規学卒者の採用に関して
問合せ先




大卒等求人とは
大学(院)・短期大学・高等専門学校・専修学校(専門学校)・職業能力開発施設(高卒2年課程)卒業予定者を対象とした求人をいいます。
大卒等求人は青少年に応募の機会を広く提供する観点から、学校等の卒業者についても新規卒業予定者の採用枠に応募できるようできるかぎり卒業後3年以内の既卒者も応募可能としていただきますようお願いします。

学生への求人は各大学等へ直接申し込むことができますが、学生の皆さんに広く情報を提供し、応募の機会を与えていただくためにも、ハローワークへの求人の申込みをお願いします。


各大学等へ直接求人を申し込む場合は、各大学の求人票様式に合わせてください。
全国学校便覧(ハローワークインターネットサービスのページ)
都道府県一覧「大学・短期大学・高等専門学校・専修学校の各便覧」のエクセルデータをダウンロードできます。
設立、学校名、所在地、電話番号、学部・学科等、前年度の就職者数、該当年度の卒業者予定者数、就職希望者数がご覧いただけます。ご活用ください。


ハローワークへ大卒等求人を申し込む場合は下記の点を踏まえて提出してください。
(1)人事・採用権がある事業所の所在地を管轄するハローワークにて事業所登録を行ってください。
(2)以下のいずれかの方法によりお申し込みください。
  ・ハローワークインターネットサービスの求人者マイページを利用する。(推奨)
  ・ハローワーク窓口に申込書を提出する。
(3)職種ごとに1組ずつ作成してください。
(4)大卒等求人の有効期限は2022年3月31日までです。なお、求人が充足した場合、内容に変更が生じた場合は管轄ハローワークへ連絡してください。
(5)その他
    「ハローワークにおける大卒等求人の流れ」はこちらをご覧ください。
    「大卒等求人としてお取り扱いできないもの」はこちらをご覧ください。
 

ハローワークにおける大学等求人の流れ

ハローワークにおける大卒等求人の流れ
  時期 内容
求人受付開始 2月1日以降 ・大卒等求人を管轄ハローワークへお申し込みください。
(大卒等求人の有効期限は2022年3月31日までです。)
できるかぎり、卒業後3年以内の既卒者も応募可能としていただきますようお願いします。
求人の公開
(学生への提示)
4月1日以降 ・大卒等求人票は4月1日から公開となります。
(既卒者も応募可能であり通年採用可能(*)の場合は早期の就職を希望する既卒者に対し、4月1日からハローワークの窓口で紹介を行います。)
・求人票はハローワーク・愛知新卒応援ハローワークで公開するとともに、ご希望によりインターネットを通じて公開します。
大学等卒業予定者に対する職業紹介
応募・問合せ
面接・選考
6月1日以降 ・求人への応募は、ハローワークからの紹介もしくは学生自身が直接事業所へ応募・問合せすることになりますのでご対応をお願いします。
・応募者本人の適性・能力を基準とした公正な採用選考を行ってください。
採用内定 10月1日以降 ・正式内定は「採用に関する指針」「大学側(申合せ)」に基づき10月1日以降にお願いします。
(*)通年採用可能とは「入職の時期を限定しない」募集内容をいいます。


 

ハローワークに大卒求人を申し込む


【ハローワークインターネットサービスの「求人者マイページ」を利用する(推奨)】


*求人者マイページをお持ちの場合

    求人者マイページで求人申込を行ってください


*求人者マイページをお持ちではない場合
    
    
ハローワークインターネットサービスの 事業主の方へのサービス 「求人者マイページを利用する」
    から「求人者マイページ」を開設してください。
    https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/ent_top.html

↓「求人者マイページ」詳細についてはこちらをご覧ください。(PDF 1078KB)






【ハローワーク窓口に大卒等求人申込書を提出する】

 ※新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、当面の間、来所が難しい場合は郵送またはFAXでもお申し込みいただけます。




1.初めて求人を申し込む場合
 


↓様式をダウンロードしハローワーク窓口にて申し込んでください。

 ・
手書用PDF様式  (143KB)
 ・
入力用エクセル様式(74KB)

【記入にあたってのお願い】
  • 記入する場合はすべて黒の鉛筆またはシャープペンシルを利用してください。
  • 求人申込書は職種ごとに1組ずつ作成してください。
  • 求人申込は、人事・採用権がある事業所単位で申し込んでください。
  • あらかじめ、事業所の所在地を管轄するハローワークにおいて事業所登録が必要です。  
  • 求人が充足した場合や求人内容に変更が生じた場合は、必ず管轄ハローワークへご連絡をお願いします。
  • 年月日は和暦で記入してください。

 

2.大学等求人を作成したことがある場合

令和2年1月以降に大卒等求人を作成している場合(両面2ページの求人票)は、
内容に朱書きで訂正を加えた求人票を窓口に提出してください。

<記入見本>
↓クリックすると大きくなります。(PDF 364KB)




 

令和元年以前に作成している場合(3ページの求人票)は、
令和2年1月のシステム刷新により求人票様式が一部変更しています。

下記(大卒求人票変更点)をクリックし項目や文字数の変更部分を確認してください。
これを踏まえて旧様式の求人票を朱書き訂正し、追加項目に関する下記様式(追加項目記入票)をつけて窓口に提出してください。

<大卒求人票変更点>

↓クリックすると大きくなります。(PDF 1078KB)




<追加項目記入票>

↓クリックすると大きくなります。(PDF 79KB)






【求人申込書(大卒等)の書き方のポイント】

↓下の求人申込書(大卒等)の書き方のポイントをご覧ください。(PDF1204KB)

 (令和3年㋂26日改訂版)


大卒等求人としてお取扱できないもの

次の場合の募集は原則としてお取扱いできません。
・完全歩合制、出来高制で保証給のない等の賃金体系のもの。
・在宅勤務(身体上、通勤困難と認められるものは除く。)であって雇用関係が確認できないもの。
・採用直後に子会社または関連会社等への移籍出向等を前提としたもの、募集する事業主と採用し雇用する事業主が同一と認められないもの
・企業グループ(関連企業)で一括して募集するもの。
・雇用関係のないもの。
・その他法令に抵触するもの。(労働時間、最低賃金等)

新規学卒者の採用の主なルール

若者の募集・採用等を行う際は若者雇用促進法に基づく指針(リーフレット PDF194KB)
新規学校卒業者の採用に関する指針(リーフレット PDF1596KB)
公正な採用選考について(厚生労働省のページ)
障害者の雇用対策(厚生労働省のページ)
愛知県の最低賃金(愛知労働局のページ)
男女均等な採用選考ルール(リーフレット PDF356KB)
その他新規学卒者の採用に関する資料(ページ末へ)


2022年3月大学等卒業予定者の就職・採用活動日程に関する考え方

2019年10月30日 関係省庁連絡協議会「2021年度(2022年3月)卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」を取りまとめました。

2021年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方(PDF236KB)
就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議(内閣官房のページへリンク)
2021年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について(申合せ) (PDF189KB)
 
大学等卒業予定者の就職・採用活動日程
  職業安定機関の
取り扱い
採用選考に関する
指針
大学等申合せ
求人の受理 2月1日以降
求人票の公開
 (学生への提示)
4月1日以降
企業説明会
就職面接会
6月1日以降 3月1日以降
学校推薦 6月1日以降
採用選考 6月1日以降
採用内定 10月1日以降 10月1日以降 10月1日以降






広報活動:採用を目的とした情報を学生に対して発信する活動。採用のための実質的な選考とならない活動
採用選考活動:一定の基準に達した学生を順位付けまたは選抜することを目的とした活動



 

その他、新規学卒者の採用に関して

・職場定着支援について(事業主様へのお願い)
ハローワークでは、2014度より、新卒者・若年者(以下「若年就職者」という。)に対し、職場定着支援に取り組んでいます。 
以下(1)(2)についてご理解いただきますようお願いします。
(1)
  • ハローワークを利用して就職された若年就職者へ、ハローワークからの連絡、声掛け等を行うことがあります。
  • 事業所訪問時にハローワーク職員が、若年就職者へ声をかけさせていただくことがあります。
  • ハローワーク職員が若年就職者に、電話・メール等で直接連絡を取ることがあります。
  • 若年就職者を対象としたセミナーの案内を
  • することがあります。(可能な範囲で業務または有給での出席ができるようご配慮ください。)
  • 若年就職者の雇用管理に関して、ハローワーク職員から事業主様へ相談やお願いをさせていただく場合があります。
(2)
  • 職場定着に関する好事例があれば、お知らせください。
  • 職場定着率が上がった時の具体的事例があれば管轄ハローワーク求人部門にお知らせください。お寄せいただいた好事例を若年者の定着に悩む事業所に紹介するなど活用させていただきます。

労働者を募集する企業の皆様へ((リーフレットPDF1704KB)
新規学校卒業者を採用する際は労働関係法令の規定などを確認してください (リーフレット633KB)
安心して働くための「無期転換ルール(リーフレット229KB)
ユースエール認定制度(若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な中小企業を認定する制度のご紹介ページ)
   愛知労働局内のユースエール認定企業ご紹介
   全国のユースエール認定企業(若者雇用促進総合サイトへ)
2021年度(2022年3月)大学卒業・修了予定者等の就職・採用活動日程に関する考え方(内閣官房サイトへ)
愛知県内のハローワーク


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