春季における年次有給休暇取得促進について

　　　　　　　                                　　　休暇で春を楽しんで、
                                              　　　 ココロとカラダをリフレッシュ！

　　　　　　　　　　　　     　　　新しい働き方・休み方を実践するために

　　　　　　　　　　　    　　　　「年次有給休暇」を上手に活用しましょう

事業主の皆様へ   
　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
　新型コロナウイルス感染症対策として実践されている、新しい働き方・休み方のスタイルを定着させ、
これからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与
制度^（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇^（※2）
の活用が効果的です。
　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春導入をご検討ください。
　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、徳島労働局雇用環境・均等室
（電話088-652-2718）にお問い合わせください。
 
（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、
       　 計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の
           取得が可能となります。
 
詳細については、次のサイトをご覧ください。
【年次有給休暇取得促進特設サイトURL】
　●年次有給休暇取得促進特設サイト
 
【春季における年次有給休暇取得促進について】
　●働き方・休み方改善ポータルサイト　
 
　また、「徳島働き方改革推進支援センター」や「徳島労働局に配置している『働き方・休み方改善
コンサルタント』」においても、時間外労働の縮減や年休の取得促進など働き方改革に向けた相談を
随時受付しています。
 
詳細については、次のサイトをご覧ください。（徳島労働局ホームページ）
   ●「徳島働き方改革推進支援センター」をご利用ください！
　　 
　●働き方・休み方改善コンサルタントについて（徳島労働局）