冬季における年次有給休暇取得

                                     ～計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する
                                    「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を！～
 

事業主の皆様へ
　年次侑給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

　新型コロナウイルス感染症対策として実践されている、新しい働き方・休み方のスタイルを定着させ、これからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※2）の活用が効果的です。
　詳しくは、徳島労働局雇用環境・均等室（電話 088-652-2718）にお問い合わせください。

 
（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

 ●働き方・休み方改善ポータルサイト　

　「労働者の休み方に着目した取組等を知りたい」コンテンツ

 ●年次有給休暇取得促進特設サイト
　　　 
　また、「徳島働き方改革推進支援センター」や「徳島労働局に配置している『働き方・休み方改善コンサルタント』」においても、時間外労働の縮減や年休の取得促進など働き方改革に向けた相談を随時受付しています。

  ●「徳島働き方改革推進支援センター」をご利用ください！
　 
  ●働き方・休み方改善コンサルタントについて（徳島労働局）