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働く女性の皆さまへ～職場でこのようなことはありませんか？～

働く女性の皆さまへ～職場でこのようなことはありませんか？～

（※男性に対する以下のような問題についても、もちろんご相談いただけます！）

まずは、島根労働局雇用環境・均等室にご相談下さい。
匿名可能、相談無料、秘密は守ります
TEL　0852(31)1161
月～金曜日の8時30分～17時15分（祝日・年末年始は除きます
〒690-1841
松江市向島町134-10　松江地方合同庁舎5階
（くにびきメッセ前　ハローワーク松江が入っているビル）

妊娠編

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産前・産後休業はパートやアルバイトでも取れるの？	正社員、パート関係なく、産前・産後休業を取ることができます。　→産前・産後休業その他の母性保護措置について
妊娠を上司に報告したら… 退職して欲しい… 正社員からパートにかわらない… 次回の契約更新はしないよ… と言われた。	妊娠・出産・産休取得等を理由として、労働者を解雇すること、退職を強要すること、正社員から非正規社員へ労働契約を変更するよう強要すること、期間雇用者を雇止めすること、不利益な配置の変更をすること等不利益な取扱いは、禁止されています。　また、経営難や能力不足を口実にしてはいるが、妊娠・出産、育児休業等の事由の終了から1年以内になされた不利益取扱いについても、妊娠・出産、育児休業等の事由を「契機として」不利益取扱いを行ったものと判断することになりました。　急ぎ雇用環境・均等室にご相談下さい。　→妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止　→STOP!マタハラ～「妊娠したから解雇」は違法です～（厚生労働省HP）
産後休業から復帰したら… 本社事務から遠方の支店での勤務に配転された。育児時間、深夜業の免除、残業の免除の利用を請求したけど、辞めさせられそう。
つわりがひどくてお休みしたいのに、会社が認めてくれない。	主治医からの母性健康管理指導事項連絡カード等による休業等の指示があれば事業主はそれを守る義務があります。主治医に相談しましょう。 →母性健康管理措置について

不妊治療と仕事の両立のために（厚生労働省HP）

育児・介護と仕事の両立編

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育児休業制度って何？	男性でも女性でも、正社員でもパートでも、一定の要件を満たせば、子どもが1歳になるまでの希望する期間、育児休業をすることができます。夫婦のいずれかが、1才まで育児休業をしている場合、保育園に空きがない等特別な事情がある場合は、1才6か月までの希望する期間育児休業をすることができます。 1ヶ月前（もしくは2週間前）までに会社に書面等で申し出てください。　→育児・介護休業法のポイント（「休業制度」を参照） ※申出書のダウンロードもできます。
育児休業を子が1歳になるまで取る予定だが、保育園に空きがない。
子が6か月になるまで育児休業を取りたいのに3か月（1歳）になるまでなら取ってもいいよと言われた。
会社から「パートは育児休業（介護休業）が取れない」と言われた。
育児休業を取りたいと会社に言ったら… 育児休業なんてうちにはないよ… 育児休業は正社員しかとれないよ… 男性が育児休業を取るなんて…妻がいるでしょ… 一旦辞めて家で子育てに専念して、子育てが終わったら戻っておいで… 次回の契約更新は難しいな… パートになってもらうよ… と言われた。	育児休業や介護休業等各種制度の利用を申し出たことや利用したことを理由にして、解雇すること、退職を強要すること、正社員から非正規社員へ労働契約を変更するよう強要すること、期間雇用者を雇止めすること、不利益な配置の変更をすること等不利益な取扱いは、禁止されています。　また、経営難や能力不足を口実にしてはいるが、妊娠・出産、育児休業等の事由の終了から1年以内になされた不利益取扱いについても、妊娠・出産、育児休業等の事由を「契機として」不利益取扱いを行ったものと判断することになりました。　急ぎ雇用均等室にご相談ください。 → 「不利益取扱いの禁止」 →STOP!マタハラ～「妊娠したから解雇」は違法です～（厚生労働省HP）
育児休業から復職しようと思ったら… 帰ってもらうところが今ないので、もう少し休んでもいいよ… 復職時には別の勤務先に異動になるよ… 役職をはずすよ… と言われた。
育児（介護）休業を1か月だけ取得したのに、賞与が全く支払われなかった。
保育園のお迎えの時間に間に合わないが、どうしたらよいの？	所定労働時間を1日6時間に短縮した短時間勤務制度や、所定外労働（残業）の免除制度を利用することができます。　→育児・介護休業法のポイント（「所定労働時間の短縮措置等」「所定外労働を制限する制度」を参照） ※申出書のダウンロードもできます。
子どもが急に発熱して病院に行きたいが、年次有給休暇（年休）がないので、どうしたらよいか？	子どもの看護や予防接種、健康診断のために5日（子が2人以上であれば10日）まで休暇を取ることができます。　→育児・介護休業法のポイント（「子の看護休暇」を参照） ※申出書のダウンロードもできます。
夫婦とも深夜業がある。どうしたらよいか？	深夜の労働を制限できる制度が利用できます。　→育児・介護休業法のポイント（「深夜業を制限する制度」を参照） ※申出書のダウンロードもできます。
親の介護が必要で年休を取っていたが、全部使ってしまった。他に利用できる制度はないか？	要介護状態にある対象家族の介護をするために5日（子が2人以上であれば10日）まで休暇を取ることができます。　→育児・介護休業法のポイント　（「介護休暇」を参照） ※申出書のダウンロードもできます。

セクハラ編

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セクハラってなに？	被害にあった時は、はっきりと拒絶の意思を相手に示し、その行為がセクシュアルハラスメントだということを相手に伝えましましょう。　速やかに会社の相談窓口担当者や信頼できる上司に相談し、会社としての対応を求めるようにしましょう。相談窓口をあらかじめ設置することは、事業主に義務付けられています。　会社は、相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として退職を迫るなど不利益な取扱いを行ってはならないことになっています。 →セクシュアルハラスメント対策急ぎ雇用環境・均等室にご相談ください。
職場の上司や同僚にセクハラを受けて困っている。
セクハラを受けていると会社に相談したが、何も対応してくれなかった。

男女均等編

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求人広告を見て応募したら「男性の仕事だから女性は採用しない」と言われた。	募集・採用、配置・昇進、教育訓練、一定の福利厚生、定年・退職・解雇等において性別を理由とする差別は法律で禁止されています。　採用に当たって身長、体重または体力を要件とする等、間接的に一方の性を差別することも禁止されています。 →男女雇用機会均等法のポイント
男女で同じ仕事をしているのに、男性が早く役職者へ登用されている。会社に理由を尋ねても答えてくれない。

パートと正社員編

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パートから正社員になりたいのに…どうしたらよいか？	パートタイム・有期雇用労働者には、正社員へ転換する機会が与えられていなければなりません。　→パートタイム・有期雇用労働法のポイント
正社員と同じ仕事をしているのに、パートというだけで時給が低いなど、待遇が違いすぎる。	事業主は、正社員と仕事の内容や責任の程度、人材活用の仕組みなどを比較し、バランスを考えパートタイム労働者の賃金決定を行うことになっています。また労働者は、賃金など待遇の決定について事業主に説明を求めることもできます。　→パートタイム・有期雇用労働法のポイント
パートで働いているが、労働条件がよく分からない。	採用時には、労働基準法上の明示事項の他に、「賞与の有無」「昇給の有無」「退職金の有無」が明示された労働条件通知書等を交付することが、事業主に義務付けられています。　→パートタイム・有期雇用労働法のポイント

労使間でトラブルになってしまった場合は、解決をお手伝いします。

紛争解決の援助制度をご利用ください。労働局の職員もしくは紛争調整委員が、労働者、事業主双方から事情を聴き、解決に向けた必要な助言等を行い、解決をお手伝いします。
　→詳しくは、職場でのトラブル解決の援助を求める方へ（厚生労働省HP）　　
急ぎ島根労働局雇用環境・均等室（0852－31－1161）へお電話を！！