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職場におけるハラスメントの防止のために

職場におけるハラスメントの防止のために

（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント/カスタマーハラスメント/ 求職者等セクシュアルハラスメント）

　セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメントの防止措置は法令により事業主に義務付けられています。
　また、令和8年10月1日にいわゆるカスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメント等のハラスメントのない職場づくりや、女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、改正労働施策総合推進法等が施行されます。

リーフレット簡易版〔令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！〕

リーフレット詳細版〔令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！〕

ハラスメント対策企業向け研修動画はこちらからご覧いただけます。

令和7年の労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）等の一部改正について（厚生労働省HP）

職場におけるハラスメントの防止のために（厚生労働省HP）

令和2年6月1日施行「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」についての解説動画はこちら（厚生労働省公式YouTubeチャンネル）からご覧いただけます。

従業員等へのハラスメント防止の取組に関する周知用チラシは以下の作成例をご利用ください。

従業員等に周知する例(就業規則とチラシ、ポスター等を利用した例)

　就業規則の懲戒規定が定められており、その中でハラスメントに該当するような行為が行われた際の対処方針・内容等がすでに読み込めるものとなっている場合には、ハラスメントが適用の対象となることをチラシ・ポスター・社内報・社内ホームページ・トップメッセージ等で周知することで措置を講じたことになります。

【就業規則への懲戒規定例】
　就業規則の規定例　

【ハラスメント防止のポスター・チラシの例】
ハラスメントは許しません！
参考資料URL一覧
　

求職活動等に関するルールを周知する例(HPやリーフレット等を利用した例)

【求職者等ハラスメントのルールの例】
求職活動等を行う皆様へ

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