（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント/カスタマーハラスメント/ 求職者等セクシュアルハラスメント）

　セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメントの防止措置は法令により事業主に義務付けられています。
　また、令和8年10月1日にいわゆるカスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメント等のハラスメントのない職場づくりや、女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、改正労働施策総合推進法等が施行されます。
 

リーフレット簡易版〔令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！〕

リーフレット詳細版〔令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！〕

ハラスメント対策 企業向け研修動画はこちらからご覧いただけます。

令和7年の労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）等の一部改正について（厚生労働省HP）

職場におけるハラスメントの防止のために（厚生労働省HP）

令和2年6月1日施行 「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」についての解説動画はこちら（厚生労働省公式YouTubeチャンネル）からご覧いただけます。

ポータルサイト「あかるい職場応援団」 ポータルサイト「あかるい職場応援団」では、 以下のより詳しい情報を発信しています。

　・裁判例の解説
　・ポスターやリーフレット等、ハラスメント関係資料のダウンロード
　・イラストや動画を用いたパワーハラスメントについての解説
　・ハラスメント対策に取り組む企業へのインタビュー記事
 

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