- 島根労働局 >
- 各種法令・制度・手続き >
- 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント/カスタマーハラスメント/ 求職者等セクシュアルハラスメント）
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント/カスタマーハラスメント/ 求職者等セクシュアルハラスメント）
セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメントの防止措置は法令により事業主に義務付けられています。詳しくは、厚生労働省ホームページとあかるい職場応援団をご覧ください。
令和8年10月1日から、 カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！
詳細は、厚生労働省ホームページへ
労働施策総合推進法等の一部を改正する法律
（労働施策総合推進法関係）について
労働施策総合推進法等の一部を改正する法律（労働施策総合推進法関係）について
令和8年10月1日施行予定の「カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクハラ防止対策の措置義務」の
概要について説明しています。（動画は島根労働局公式YouTubeにリンクします。）
解説動画の説明資料は （こちら）
