ハラスメント対策・女性活躍推進に関する 改正ポイントのご案内

　多様な労働者が活躍できる就業環境の整備を図るため、ハラスメント対策の強化、女性活躍推進法の有効期限の延長を含む女性活躍の推進等の措置を講ずる。
 
ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内 1．労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律について

　いわゆるカスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメント等のハラスメントのない職場づくりや、女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、労働施策総合推進法等を改正しました。令和8年10月1日に施行されます。
 
リーフレット簡易版〔令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！〕

リーフレット詳細版〔令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！〕

ハラスメント対策 企業向け研修動画はこちらからご覧いただけます。

令和7年の労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）等の一部改正について（厚生労働省HP）

職場におけるハラスメントの防止のために（厚生労働省HP）

令和2年6月1日施行 「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」についての解説動画はこちら（厚生労働省公式YouTubeチャンネル）からご覧いただけます。
  　就業規則の懲戒規定が定められており、その中でハラスメントに該当するような行為が行われた際の対処方針・内容等がすでに読み込めるものとなっている場合には、ハラスメントが適用の対象となることをチラシ・ポスター・社内報・社内ホームページ・トップメッセージ等で周知することで措置を講じたことになります。

【就業規則への懲戒規定例】
　就業規則の規定例　

【ハラスメント防止のポスター・チラシの例】
ハラスメントは許しません！
参考資料URL一覧
　 【求職者等ハラスメントのルールの例】
求職活動等を行う皆様へ

 

ポータルサイト「あかるい職場応援団」 ポータルサイト「あかるい職場応援団」では、 以下のより詳しい情報を発信しています。

　・裁判例の解説
　・ポスターやリーフレット等、ハラスメント関係資料のダウンロード
　・イラストや動画を用いたパワーハラスメントについての解説
　・ハラスメント対策に取り組む企業へのインタビュー記事

ハラスメント事案の対応に直面した事業主の皆様さまへ（専門家派遣無料相談）

職場でハラスメント事案（パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児・介護休業等に関するハラスメント、2026年10月からはカスタマーハラスメント）が発生し、その対応にお困りの事業主の皆様、専門家が解決に向けたアドバイス・提案を無料で行います。ご利用ください。

（専門家無料派遣）

  　島根労働局では法改正のポイントと企業に求められる対応をわかりやすく解説する説明会を開催いたします。施行前のタイミングでの説明会になりますので、奮ってご参加くださいますようお願い申し上げます。
　なお、お申込みはチラシ内の2次元コードからお願いいたします。
 
2．女性活躍推進法等を改正する法律について
　女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、10年の期限延長や情報公表の必須項目の拡大を含めた女性活躍推進法等を改正する法律が成立し、また、女性活躍推進法に基づく省令・指針を改正、令和8年2月及び4月に施行されました。
 

改正女性活躍推進法等のポイント一部抜粋

改正女性活躍推進法等のポイント

・【解説動画】（令和8年1月現在）（改正女性活躍推進法の解説）
　　　動画は厚生労働省公式YouTubeにリンクします。
　　　解説動画の説明資料は （こちら）［11.4MB］
 
女性活躍推進法特集ページ（厚生労働省HP）

情報公表にあたっては、厚生労働省「女性の活躍・両立支援総合サイト」内の 「女性の活躍推進企業データベース」をご活用ください

男女間賃金差異の解消に向けて（厚生労働省HP）

えるぼし認定、プラチナえるぼし認定の概要

女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内（パンフレット）