※掲載は終了しました。

 ・説明会案内リーフレット
 ・事業主の皆様へ（厚生労働省リーフレット）

　人手不足への対応が急務となる中で、パート等の短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができるよう賃上げ等の環境づくりを行う事業主を支援する施策として、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」が新設されました。
　新コースの概要について、オンラインでわかりやすくご案内しますので、ぜひご参加ください。

 案内リーフレット

（1）「公正な採用選考について」（滋賀労働局職業安定部職業対策課）
　　　採用選考の基本的な考え方、求職者等の個人情報の取扱い、
　　採用選考の具体的方法等について解説します。

（2）「新規高等学校卒業予定者の採用選考に係る留意点」
　　（滋賀労働局職業安定部職業安定課）
　　　9月16日から始まる新規高等学校卒業予定者に係る採用選考に
　　係る留意点について説明します。
 

 案内リーフレット

（1）「高校生の進路保障に対する取り組み」
講師：滋賀県進路保障推進協議会 事務局長 桝本 (ますもと) 義人(よしひと)氏

（2）「公正な採用選考をめざして」
滋賀労働局職業安定部 職業対策課

（3）「人を大切にする組織づくりで人材確保 ～パワーハラスメントへの取り組みから～ 」
講師：社労士オフィスSATO、合同会社カラフルキャリアLab 代表 佐藤(さとう) 淳子(じゅんこ)氏

●企業トップクラス層を対象とした「人権問題研修会」資料のご案内
　※当日使用しますので、印刷してご用意ください。

　① 研修会内容
　② 「高校生の進路保障に対する取り組み」
　③ 「公正な採用選考をめざして」
　④ 「人を大切にする組織づくりで人材確保～パワーハラスメントへの取り組み」
       

 案内　リーフレット

 案内　リーフレット

　デジタル化やグリーン化を推進するための人材育成や、有期契約労働者の正社員化と処遇改善などに対して、助成金による支援が充実しています。概要や申請のポイントについてオンラインでわかりやすくご案内しますので、ぜひご参加ください。

※掲載は終了しました。

1）女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の公表について
　　1．女性活躍推進法について
　　2．男女の賃金差異の算出方法等について

2）改正育児・介護休業法について
　　1．改正法の全体像
　　2．改正の各内容
　　　　（1）個別の周知と意向確認、雇用環境整備
　　　　（2）有期雇用労働者の要件緩和
　　　　（3）「産後パパ育休」（出生時育児休業）の創設、育児休業の分割取得
　　　　（4）育児休業取得率の公表

 案内　リーフレット

　物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策により、各種助成金が新設・改正されました。
デジタル化やグリーン化を推進するための人材育成などに対して、支援が拡充されています。
概要についてオンラインでわかりやすくご案内しますので、ぜひご参加ください。

 案内　リーフレット①　リーフレット②

　国民の方からのご提案をもとに、令和4年度新たに創設しました。
　多様な人材育成をバックアップする人材開発助成金。
　『人への投資促進コース』のご紹介です。

 案内チラシ

　広く一般労働者を対象とし、職場において精神・発達障害者を支援する応援者となる精神・発達障害者しごとサポーターを養成することを目的とする。
　精神・発達障害者と共に働く上でのポイント（コミュニケーション方法等）を中心に、障害特性など基礎情報等をまとめた講義。

 

（1）女性活躍推進法について
　　　賃金の差異の公表が義務になった背景と概要について解説します。
（2）男女の賃金の差異の算出方法等について
　　　算出の手順・賃金及び人員数の考え方・情報公表について解説
　　　します。

 案内リーフレット

（1）「公正な採用選考について」（滋賀労働局職業安定部職業対策課）
　　　採用選考の基本的な考え方、求職者等の個人情報の取扱い、
　　採用選考の具体的方法等について解説します。

（2）「新規高等学校卒業予定者の採用選考に係る留意点」
　　（滋賀労働局職業安定部職業安定課）
　　　9月16日から始まる新規高等学校卒業予定者に係る採用選考に
　　係る留意点について説明します。
 

◆基本事項の確認を中心とします。

◆妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置
◆職場における妊娠・出産等に関するハラスメント防止対策
◆職場におけるセクシャルハラスメント防止対策
※いずれも基本事項のみ。（初めて担当される方向け）

社員の年休日数、パートの年休日数、時間単位の年休、年休付与の時季、年休の計画的付与制度、年5日以上の年休の確実な取得、年休日の賃金、年休取得に伴う不利益取扱い、年次有給休暇管理簿

 案内リーフレット

（1）「高校生の進路保障に対する取り組み」
　　　講師：滋賀県進路保障推進協議会 事務局長 桝本(ますもと) 義人(よしひと)氏

（2）「公正な採用選考をめざして」
　　　（厚生労働省 公正採用選考解説動画）

（3）「職場におけるLGBT（性的マイノリティ）に関する取組みについて」
　　　講師：認定NPO法人虹色ダイバーシティ 事務局長 有田(ありた) 伸也(しんや) 氏

7月6日（水）・7月25日（月）・8月5日（金）　各日共通 13:30～15:00

●開会
1 ワークショップのグランドルール説明
2 ワークショップ開始
Step1：操作確認・自己紹介 （13:45～13:50）
Step2：話し合うテーマの確認（時間外労働の削減と休暇取得促進）
Step3：ワークⅠ→Ⅱ→Ⅲ→Ⅳ（討議）（13:50～14:50）
ワークⅠ 現状の問題点（洗い出し）
ワークⅡ ありたい姿を話し合う
ワークⅢ 問題点の原因を考える
ワークⅣ 改善策を考える
現状の問題点の数だけワークⅡ→Ⅲ→Ⅳを繰り返します。
Step4：ワークⅤ（初めの一歩としてできることを発表）
3 アンケート
●閉会 （15:00）

労働時間の定義、残業時間の集計方法、法定労働時間、1日と1週の定義、休憩の留意点、法定休日と所定休日、フレックスタイム制、みなし労働時間制、テレワーク、時間外労働の上限規制

●ガイドライン策定までの経緯
●ガイドラインの内容
●本日のまとめ

　● 労働時間短縮・年休促進支援コース
　● 勤務間インターバル導入コース
　● 労働時間適正管理推進コース
　　（団体推進コースは割愛します）

　● テレワークの適切な導入及び実施のためのガイドライン
     （令和3年3月）の主な内容
　● 人材確保等支援助成金（テレワークコース）の概要

　セミナーリーフレット

【各回とも同内容で開催。先着順】
（1）「特定技能外国人を受け入れる際のポイント」
　　　講 師：大阪出入国在留管理局就労審査部門 統括審査官 上本 佳生 氏
（2）「不法就労の現状と防止について」
　　　講 師：滋賀県警察本部警備部警備第一課 課長補佐 新井 誠一郎 氏
（3）「外国人労働者の労務管理について」
　　　講 師：大津労働基準監督署 第一方面主任監督官 相田 知洋 氏
（4）「外国人労働者の雇用の現状と届出制度について」
　　　講 師：滋賀労働局職業安定部職業対策課 高齢者対策担当官 北川 尚子

　セミナーリーフレット

●講演「1人ひとりが活躍できる企業へ～見えない意識の壁を打破～」（14：30～15：30）
　講師 合同会社LOCO 代表 宮本 麻里 氏
 
●雇用環境・均等室職員による説明「仕事と育児の両立をサポートする法制度」（15：30～16：00）

・今般改正された育児介護休業法のポイント
・くるみん認定基準の改正と関連する助成金制度