案内　リーフレット

　物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策により、各種助成金が新設・改正されました。
デジタル化やグリーン化を推進するための人材育成などに対して、支援が拡充されています。
概要についてオンラインでわかりやすくご案内しますので、ぜひご参加ください。

 案内　リーフレット①　リーフレット②

　国民の方からのご提案をもとに、令和4年度新たに創設しました。
　多様な人材育成をバックアップする人材開発助成金。
　『人への投資促進コース』のご紹介です。

 案内チラシ

　広く一般労働者を対象とし、職場において精神・発達障害者を支援する応援者となる精神・発達障害者しごとサポーターを養成することを目的とする。
　精神・発達障害者と共に働く上でのポイント（コミュニケーション方法等）を中心に、障害特性など基礎情報等をまとめた講義。

 

（1）女性活躍推進法について
　　　賃金の差異の公表が義務になった背景と概要について解説します。
（2）男女の賃金の差異の算出方法等について
　　　算出の手順・賃金及び人員数の考え方・情報公表について解説
　　　します。

  案内チラシ

　当日のタイムテーブルはこちら

 案内リーフレット

（1）「公正な採用選考について」（滋賀労働局職業安定部職業対策課）
　　　採用選考の基本的な考え方、求職者等の個人情報の取扱い、
　　採用選考の具体的方法等について解説します。

（2）「新規高等学校卒業予定者の採用選考に係る留意点」
　　（滋賀労働局職業安定部職業安定課）
　　　9月16日から始まる新規高等学校卒業予定者に係る採用選考に
　　係る留意点について説明します。
 

◆基本事項の確認を中心とします。

◆妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置
◆職場における妊娠・出産等に関するハラスメント防止対策
◆職場におけるセクシャルハラスメント防止対策
※いずれも基本事項のみ。（初めて担当される方向け）

社員の年休日数、パートの年休日数、時間単位の年休、年休付与の時季、年休の計画的付与制度、年5日以上の年休の確実な取得、年休日の賃金、年休取得に伴う不利益取扱い、年次有給休暇管理簿

 案内リーフレット

（1）「高校生の進路保障に対する取り組み」
　　　講師：滋賀県進路保障推進協議会 事務局長 桝本(ますもと) 義人(よしひと)氏

（2）「公正な採用選考をめざして」
　　　（厚生労働省 公正採用選考解説動画）

（3）「職場におけるLGBT（性的マイノリティ）に関する取組みについて」
　　　講師：認定NPO法人虹色ダイバーシティ 事務局長 有田(ありた) 伸也(しんや) 氏

7月6日（水）・7月25日（月）・8月5日（金）　各日共通 13:30～15:00

●開会
1 ワークショップのグランドルール説明
2 ワークショップ開始
Step1：操作確認・自己紹介 （13:45～13:50）
Step2：話し合うテーマの確認（時間外労働の削減と休暇取得促進）
Step3：ワークⅠ→Ⅱ→Ⅲ→Ⅳ（討議）（13:50～14:50）
ワークⅠ 現状の問題点（洗い出し）
ワークⅡ ありたい姿を話し合う
ワークⅢ 問題点の原因を考える
ワークⅣ 改善策を考える
現状の問題点の数だけワークⅡ→Ⅲ→Ⅳを繰り返します。
Step4：ワークⅤ（初めの一歩としてできることを発表）
3 アンケート
●閉会 （15:00）

労働時間の定義、残業時間の集計方法、法定労働時間、1日と1週の定義、休憩の留意点、法定休日と所定休日、フレックスタイム制、みなし労働時間制、テレワーク、時間外労働の上限規制

●ガイドライン策定までの経緯
●ガイドラインの内容
●本日のまとめ

　● 労働時間短縮・年休促進支援コース
　● 勤務間インターバル導入コース
　● 労働時間適正管理推進コース
　　（団体推進コースは割愛します）

　● テレワークの適切な導入及び実施のためのガイドライン
     （令和3年3月）の主な内容
　● 人材確保等支援助成金（テレワークコース）の概要

　セミナーリーフレット

【各回とも同内容で開催。先着順】
（1）「特定技能外国人を受け入れる際のポイント」
　　　講 師：大阪出入国在留管理局就労審査部門 統括審査官 上本 佳生 氏
（2）「不法就労の現状と防止について」
　　　講 師：滋賀県警察本部警備部警備第一課 課長補佐 新井 誠一郎 氏
（3）「外国人労働者の労務管理について」
　　　講 師：大津労働基準監督署 第一方面主任監督官 相田 知洋 氏
（4）「外国人労働者の雇用の現状と届出制度について」
　　　講 師：滋賀労働局職業安定部職業対策課 高齢者対策担当官 北川 尚子

　セミナーリーフレット

　【第1回】　2月17日（木）
　　●改正女性活躍推進法の概要
　　●基礎項目の算出と分析について

　【第2回】　2月25日（金）
　　●行動計画の策定・届出について
　　●女性の活躍に関する情報公表について

　セミナーリーフレット

●講演「1人ひとりが活躍できる企業へ～見えない意識の壁を打破～」（14：30～15：30）
　講師 合同会社LOCO 代表 宮本 麻里 氏
 
●雇用環境・均等室職員による説明「仕事と育児の両立をサポートする法制度」（15：30～16：00）

・今般改正された育児介護休業法のポイント
・くるみん認定基準の改正と関連する助成金制度
 

●開会
1 ワークショップのグランドルール説明
2 ワークショップ開始
Step1：操作確認・自己紹介 （13:45～13:50）
Step2：話し合うテーマの確認（時間外労働の削減と休暇取得促進）
Step3：ワークⅠ→Ⅱ→Ⅲ→Ⅳ（討議）（13:50～14:50）
ワークⅠ 現状の問題点（洗い出し）
ワークⅡ ありたい姿を話し合う
ワークⅢ 問題点の原因を考える
ワークⅣ 改善策を考える
現状の問題点の数だけワークⅡ→Ⅲ→Ⅳを繰り返します。
Step4：ワークⅤ（初めの一歩としてできることを発表）
3 アンケート
●閉会 （15:00）

【第1回資料】改正女性活躍推進法対応のためのステップアップセミナー（R3.7.14掲載）

【第2回資料】改正女性活躍推進法対応のためのステップアップセミナー（R3.7.21掲載）