雇用環境・均等室からのお知らせ

中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業（労働局委託事業）

平成30年4月2日より「滋賀働き方改革推進支援センター」を開設しています！
案内チラシはこちら。
　
　センターでは、特に経営基盤が脆弱である中小企業・小規模事業者等を中心に、次の①～③を行うため、労務管理・企業経営等の専門家による電話相談や企業訪問相談、出張相談会等を実施します。

　①「同一労働同一賃金ガイドライン案」等（以下「ガイドライン案等」という。）を参考とした企業における非正規雇用労働者の処遇改善　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　  ②過重労働防止に資する時間外労働の上限規制への対応に向けた弾力的な労働時間制度の構築及び生産性向上による賃金引上げに向けた支援　　　 　

　③人材の確保・育成を目的とした雇用管理改善などによる人材不足対応に資する技術的な相談など総合的な支援
 

　  滋賀働き方改革推進支援センター
　  滋賀県社会保険労務士会事務局（大津市打出浜2-1 コラボしが21 6階）
    開所時間：9：00～17：00（土日祝、年末年始は休み）
    電話番号：0120-376-020　
    メールアドレス：hatarakikata-shigasr×dream.jp　（×を＠に置き換えてください）
  　ホームページアドレス：http://www.sr-shiga.com/consultation/workreform.html

【法令改正情報】
●平成29年1月1日　 　　育児・介護休業法と男女雇用機会均等法は平成28年3月に改正され、平成29年1月1日から施行されました。 

• 育児・介護休業規定の見直しはお済ですか（262KB；PDFファイル）
• 法律で定められている、妊娠・出産、育児・介護のための制度(220KB; PDFファイル)
• 育児・介護休業法改正内容はこちら（厚生労働省HP）
• 育児・介護休業法改正資料はこちら（厚生労働省HP）
•  改正育児・介護休業法Q＆A 
• 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置（厚生労働省HP）
•  「重要です!!職場におけるハラスメント対策」 【平成29年1月1日改正法施行対応】
•  「職場におけるハラスメント防止のために事業主が講じなければならない措置」 （1993KB;PDFファイル）
•  「ハラスメントは許しません!!」 （3770KB;PDFファイル）（事業場内掲示用ポスター（A3版））

【その他情報】 

• 滋賀労働局『はたらく人たちの法律セミナー』開催します（平成30年10月19日～11月12日）
• 平成30年度労働行政説明会（平成30年7月19日（木）、20日（金）開催）の会議資料データを掲載しました！　　　　　　　　　　　　　　【第1部（PDF：1MB）・第2部（PDF：1MB）】
•   ハラスメント対応特別相談窓口を開設しています！平成30年4月2日(月)～12月28日(金)
• 職場のパワーハラスメントについて（厚生労働省HP）
• 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書（平成30年3月公表 厚生労働省HP）
• 「日本総イクボス宣言プロジェクト！！」（ひろがれイクボスの輪）（厚生労働省HP）
• イクメンプロジェクト（厚生労働省HP）
•   均等・両立推進企業表彰
•  「産前休業、育児休業開始日早見表」(29KB; PDFファイル)
•   仕事と不妊治療の両立について（厚生労働省HP）
   

男女雇用機会均等法 

　■男女の均等取扱い　■間接差別の禁止　■母性健康管理　■妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い

　■セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント防止対策　■ポジティブ・アクション　など

育児・介護休業法 

　■育児・介護休業　■育児短時間勤務・残業免除　■介護勤務時間短縮等措置・残業免除　■時間外労働・深夜業の制限

　■子の看護休暇・介護休暇　■育児・介護休業法の改正  ■育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止対策　など

　■育児プランナー・介護プランナーの支援を希望される事業主の方へ（厚生労働省HP）■仕事の介護の両立支援（厚生労働省HP）
　■仕事と育児カムバック支援サイト（厚生労働省委託事業）
 

　■一般事業主行動計画策定・届出　■認定制度（くるみん認定、プラチナくるみん認定）

　■くるみん認定、プラチナくるみん特例認定企業名簿　　　など 

女性活躍推進法

  ■一般事業主行動計画策定・届出　■認定制度（「えるぼし」マーク）■えるぼし認定企業への優遇措置   など
 

パートタイム労働法等 

　■パートタイム労働法上のパートタイム労働者とは　■均衡待遇の確保　■労働条件の明示　■就業規則の作成手続

　■正社員への転換制度　■短時間正社員制度　■パート労働ポータルサイト（厚生労働省HP）

　■在宅ワーク対策の推進について　など
　　※同一労働同一賃金特集ページ　（厚生労働省HP）
　　※パートタイム労働者の雇用管理の改善のために（厚生労働省HP)

助成金・奨励金等 

　■両立支援等助成金　　■時間外労働等改善助成金　　■業務改善助成金

紛争解決援助制度 

　■労働局長の援助　■紛争調停委員会による調停  ■紛争解決援助の事例集　など

労働契約法（無期転換ルール）

平成30年4月以降、有期労働契約で働く多くの方に、無期転換申込権が発生しています。

無期転換ルールへの対応は万全ですか？　　

1　無期転換ルールの詳細はこちら

　・　「安心して働くための『無期転換ルール』とは」 リーフレット

　・　無期転換の準備、進めていますか?

　　　～有期労働契約者の円滑な無期転換のためのハンドブック～

　・　「無期転換ルール取組促進キャンペーン」期間リーフレット

　・　「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」

　　　　　厚生労働省で行っている支援策、先進的な取組を行っている企業事例のほか、無期
　　　　　転換後の受け皿の1つとなる「多様な正社員」の導入の際に参考となるモデル就業
　　　　　規則などを掲載しています。 

　・無期転換ルールへの対応に向けて、コンサルタントを派遣します。詳細・申込はこちら
 

2　以下の有期雇用労働者については、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関
　　する特別措置法（有期雇用特別措置法）」による労働局長の認定を受けることで、無期
　　転換申込権発生までの期間に関し特例が適用される制度があります。 

・　専門的知識等を有する有期雇用労働者（高度専門職）

・　定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者（継続雇用の高齢者）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

有期雇用特別措置法の詳細はこちら　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 

「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」の施行について

　　～高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例～ 

最低賃金の引上げに向けた中小企業への支援事業 

   ■業務改善助成金

　　※最低賃金についてはこちらへ

    ※キャリアアップ助成金についてはこちらへ（厚生労働省HP） 

 医療従事者の勤務環境改善について

   ■滋賀県医療勤務環境改善支援センター（労働局委託事業）　　　　■厚生労働省HP

   ■いきいき働く医療機関サポートWeb(いきサポ）　　　　　■医師の働き方改革に関する検討会（厚生労働省HP）
   ■いきサポ　 セミナー2018開催のご案内（厚生労働省委託事業）
 

賃金・退職金制度 

　■中小企業退職金共済制度（厚生労働省HP)

　■勤労者財産形成促進制度（厚生労働省HP) 

企業組織の再編（会社分割等）に伴う労使関係（労働契約の承継等）について

　■企業組織の再編（会社分割等）に伴う労使関係（労働契約の承継等）について（厚生労働省HP)

　■配偶者手当の在り方の検討について（厚生労働省HP）

報道提供資料（バックナンバー）  

お問合せは、滋賀労働局　雇用環境・均等室　まで

　大津市打出浜14番15号　滋賀労働総合庁舎4階

　TEL：077-523-1190