男女雇用機会均等法
※妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達が発出されました（H27.1.23）。
●セクシュアルハラスメント防止対策について【厚生労働省HP】
●いわゆるマタニティハラスメント防止対策について【厚生労働省HP】
法令・指針・通達等（全文掲載）
【法律】雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47年7月1日法律第113号） ※男女雇用機会均等法
【省令】雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則（昭和61年労働省令第2号）
【指針】労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針（平成18年厚生労働省告示第614号） ※性差別指針
【指針】事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上構ずべき措置についての指針（平成18年厚生労働省告示第615号） ※セクハラ指針
【指針】事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（平成28年厚生労働省告示第312号） ※マタハラ指針
【指針】妊娠中及び出産後の女性労働者が保険指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平成9年労働省告示第105号）
【指針】深夜業に従事する女性労働者の就業環境等の整備に関する指針（平成10年労働省告示第21号） ※女性の就業環境指針
【指針】コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項に関する指針（平成25年厚生労働省告示第384号） ※コース別指針
【通達】改正雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の施行について（平成28年8月2日付け雇児発0802第1号）
パンフレット等各種資料
●男女雇用機会均等法全般
| 資料タイトル | 頁数 | 発行年月 | 内容 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし(7729KB; PDFファイル) |
16 |
H30.1 |
法の概要を紹介したリーフレット | ||||||
| 【平成29年1月1日施行対応】男女雇用機会均等法のあらまし(1278KB; PDFファイル) |
98 |
H30.5 |
均等法の逐条解説、法条文、施行規則条文等を掲載 | ||||||
| 男女均等な採用選考ルール(377KB; PDFファイル) |
8 |
H30.4 |
労働者の募集・採用に当たり事業主が留意すべき点を掲載 | ||||||
| 派遣先にも男女雇用機会均等法が適用されます(289KB; PDFファイル) |
6 |
H30.11 |
派遣労働者を受け入れている事業所が遵守すべき事項を掲載 | ||||||
| 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に基づく紛争解決援助制度のご案内(3940KB; PDFファイル) |
28 |
H30.8 |
労使間でトラブルが生じた場合に利用できる、個別紛争解決援助制度のご案内（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法関係のトラブルに限ります） | ||||||
●セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント
| 資料タイトル | 頁数 | 発行年月 | 内容 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!! (1505KB; PDFファイル) |
40 |
H30.10 |
均等法11条、11条の2、セクハラ指針の内容及び事業主が実施すべきセクシュアルハラスメント防止措置の内容、 育介法25条、両立指針の内容及び事業主が実施すべきハラスメント防止措置の内容 を解説 |
||||||
|
職場でつらい思いしていませんか？職場のハラスメントの解決を労働局がお手伝いします (1185KB; PDFファイル) |
8 |
H29.7 |
セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについて、労働者向け情報を掲載したパンフレット | ||||||
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2 |
H30.1 |
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメントを防止するために必要な対策を解説（滋賀労働局オリジナル） | |||||||
|
職場におけるハラスメント防止のために事業主が講じなければならない措置 (1993KB;PDFファイル） |
1 |
H29.1 |
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメントを防止するため、厚生労働大臣指針に基づき講じなければならない措置を解説 | ||||||
| ハラスメントは許しません!! (社内周知用ポスター）（3770KB;PDFファイル） |
1 |
H29.1 |
自社のハラスメント防止対策について、労働者に向けて周知するためのポスター（滋賀労働局オリジナル） | ||||||
●妊娠、出産に関すること（母性健康管理、労働基準法母性保護）
| 資料タイトル | 頁数 | 発行年月 | 内容 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性労働者の母性健康管理のために(28094KB; PDFファイル) |
40 |
H28.9 |
均等法12条、13条における妊娠中・産後の女性労働者の健康管理について、事業主が遵守すべき事項を解説 | ||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）1/15(794KB; PDFファイル) |
3 |
表紙、措置の概要、目次、はじめに | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）2/15(1942KB; PDFファイル) |
4 |
均等法12条（保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保）の解説 | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）3/15(3910KB; PDFファイル) |
8 |
均等法13条（医師の指導事項を守ることができるようにするための措置）の解説 | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）4/15(1147KB; PDFファイル) |
2 |
「母性健康管理指導事項連絡カード」の様式 | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）5/15(1423KB; PDFファイル) |
2 |
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（均等法9条）等について | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）6/15(1342KB; PDFファイル) |
2 |
職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの防止措置（均等法11条の2） | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）7/15(896KB; PDFファイル) |
1 |
紛争解決援助制度について | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）8/15(896KB; PDFファイル) |
1 |
行政指導、企業名の公表について | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）9/15(1521KB; PDFファイル) |
4 |
労働基準法における母性保護規定について | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）10/15(1482KB; PDFファイル) |
2 |
母性健康管理Q&A | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）11/15(1995KB; PDFファイル) |
3 |
母性健康管理措置を就業規則に記載する際の規定例 | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）12/15(923KB; PDFファイル) |
6 |
参考資料（関連する均等法の条文・指針等） | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）13/15(2326KB; PDFファイル) |
3 |
参考資料（関連する労働基準法の条文等） | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）14/15(1091KB; PDFファイル) |
1 |
機会均等推進責任者の選任について | |||||||
| 女性労働者の母性健康管理のために（分割版）15/15(464KB; PDFファイル) |
1 |
裏表紙（都道府県労働局雇用環境・均等室一覧） | |||||||
| 化学物質を取り扱う事業主の皆さまへ～女性労働者の就業を禁止する業務の範囲が拡大します(746KB; PDFファイル) |
2 |
H24.6 |
平成24年10月1日より改正された女性労働基準規則の概要 | ||||||
| 女性労働基準規則の一部が改正されます(388KB; PDFファイル) |
2 |
H26.9 |
平成26年11月1日より改正された女性労働基準規則の概要 | ||||||
| 働きながらお母さんになるあなたへ(10566KB; PDFファイル) |
16 |
H28.9 |
女性労働者向けに妊娠・出産、育児に関する制度の概要を紹介 | ||||||
| 「産休・育休は取れない」と思っていませんか？(3990KB; PDFファイル) |
8 |
H24.3 |
女性労働者向けに妊娠・出産、育児に関する制度の概要を紹介（滋賀労働局オリジナル） | ||||||
●ポジティブ・アクション
| 資料タイトル | 頁数 | 発行年月 | 内容 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 職場での女性の活躍を推進する「ポジティブ・アクション」のご紹介(1477KB; PDFファイル) |
4 |
H26.5 |
「ポジティブ・アクション」とは何か？を簡単にまとめたリーフレット | ||||||
| 女性がスキルアップを図りながら活躍できる職場づくりを応援します！(1835KB; PDFファイル) |
24 |
H26.10 |
ポジティブ・アクションの具体的な取組方法や、取り組むに当たっての各種情報をまとめた資料 | ||||||
| ポジティブ・アクション実践的導入マニュアル【厚生労働省HP】 |
113 |
H24.3 |
中堅・中小企業の経営者に向けた、女性労働者の戦力化のためのマニュアル | ||||||
| ポジティブ・アクションメッセージ集（企業向け）【厚生労働省HP】 |
15 |
H24.5 |
企業や経営団体のトップ18人に聞いた、ポジティブ・アクションの必要性や取り組んだ効果など | ||||||
| ポジティブ・アクションメッセージ集（女性労働者向け）【厚生労働省HP】 |
17 |
H24.5 |
ポジティブ・アクションに取り組む企業に勤める女性（管理職含む）21人に聞いた、仕事に対する意識や日々の気づきなど | ||||||
| 女性社員の活躍を推進するための「メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」【厚生労働省HP】 |
32 |
H25.5 |
メンター制度とは？スムーズに導入するにはどうすればいい？など、具体的な手順を詳しく解説 | ||||||
| ポジティブ・アクション＠しが(540KB; PDFファイル) |
12 |
H25.8 |
H24.12に実施した、管内企業に向けた「ポジティブ・アクションアンケート」結果を掲載（滋賀労働局オリジナル） | ||||||
| このマークをご存知ですか？「きらら」(706KB; PDFファイル) |
2 |
H27.1 |
ポジティブ・アクション普及促進シンボルマーク「きらら」の紹介（滋賀労働局オリジナル） | ||||||
| HOW TO ポジティブ・アクション宣言(3424KB; MS-Powerpointファイル) |
21 |
H26.8 |
ポジティブ・アクション宣言をするための手順書 社内での検討資料としても活用ください ポジティブ・アクション情報ポータルサイトはこちら |
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●労働者向け資料（再掲）
| 資料タイトル | 頁数 | 発行年月 | 内容 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に基づく紛争解決援助制度のご案内(3940KB; PDFファイル) |
28 |
H28.8 |
労使間でトラブルが生じた場合に利用できる、個別紛争解決援助制度のご案内（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法関係のトラブルに限ります） | ||||||
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職場でつらい思いしていませんか？職場のハラスメントの解決を労働局がお手伝いします (1547KB; PDFファイル) |
8 |
H28.9 |
セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについて、労働者向け情報を掲載したチラシ | ||||||
| 働きながらお母さんになるあなたへ(10566KB; PDFファイル) |
16 |
H28.9 |
女性労働者向けに妊娠・出産、育児に関する制度の概要を紹介 | ||||||
| 「産休・育休は取れない」と思っていませんか？(3990KB; PDFファイル) |
8 |
H24.3 |
女性労働者向けに妊娠・出産、育児に関する制度の概要を紹介（滋賀労働局オリジナル） | ||||||
お問合せは、滋賀労働局 雇用環境・均等室 まで
大津市打出浜14番15号 滋賀労働総合庁舎4階
TEL：077-523-1190
