• 事業所を知ってもらうきっかけに！
• 直接求職者に施設見学や応募を勧奨できる！

■人材確保対策コーナー（8番窓口）のブースで待機していただき、参加希望の求職者と面談いただきます。求職者は予約不要ですので随時来所します。
（※応募を前提とした相談に限りませんのでご了承ください）

■ブース周辺の求職者に直接事業所のPRに声をかけていただくこともできます。
（「相談会開催中」の名札などを身につけていただきます）

介護・看護（医療）・福祉・保育・建設・警備・運輸

※上記いずれかの職種で求人を行っている事業所様が対象です。

1. 求人票だけでは伝わらない魅力を直接アピールできる

• 仕事内容のイメージ、職場の雰囲気、キャリアパスなど、文字だけでは伝わらない魅力をリアルに伝えられます。

2. ミスマッチの少ない採用につながる

• その場で求職者の希望や適性を確認でき、相互理解が深まりやすい。

3. 求職者の生の声を聞ける

• 「どんな働き方を希望しているのか」「何が不安なのか」など、現場では得にくい情報を直接収集できます。
• 今後の求人内容や働き方改善に役立てられます。

4. その場で選考につなげられる

• 面接日程調整や応募書類の授受がスムーズに行えます。
• 求職者の意欲が高いうちに次のステップへ進めるため、採用効率が上がります。

5. 競合企業との差別化につながる

• 小規模の相談会（参加企業1社）であれば、他社と比較されることなく、自社の魅力を100％伝えることができる。

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事業所様の参加条件について
下記のいずれも満たしていることが必要です

• 開催日時点で応募可能な求人があること
• 求人の就業場所が堺市内であること（ハローワーク堺管轄以外の事業所様でも構いません）
• 求人の職種が介護、看護（医療）、福祉、保育、警備、運輸、建設分野であること
• 周知用チラシを作成し、日程確定後1週間以内にご提出いただけること
• 複数回同時の申込はご遠慮ください。次回の開催申込は先に申し込み済みの相談会終了後にお願いいたします。

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1. 以下の申込受付フォームに必要事項を入力いただき、送信してください。フォーム内で第3希望までの実施希望日をご入力ください。
2. お申込み後、入力いただきました連絡先メールアドレスに申し込み受付メールが自動送信されます。
3. 内容確認後、ハローワークから電話、またはメールで日程調整のご連絡をいたします。（5開庁日以内にご連絡さしあげます。5開庁日過ぎても連絡がない場合は、お手数ですがハローワーク堺　事業所サービス部門072-238-8301（部門コード31♯）までご連絡ください。）
4. 日程確定後、1週間以内に周知用チラシを作成しメールでご提出ください。周知用チラシは下にテンプレートを掲載しております。ダウンロードして作成してください。

　　周知用チラシ提出先メールアドレス
　　sakai-kyujin★mhlw.go.jp　（★を@に変更してください）

• 参加申込受付フォーム▶

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募集職種の分野のチラシテンプレートをご利用ください。
1分野につき色違いで2種類作成しているものは、どちらの色でもご利用いただけます。
テンプレートはパワーポイント形式です。
・入力していただく内容例

• 事業所名
• 主な募集職種
• 開催日時
• 貴社をPRする画像

周知用チラシ提出先メールアドレス
　　sakai-kyujin★mhlw.go.jp　（★を@に変更してください）
 

• 【介護（濃い緑）】チラシテンプレート［PPTX形式：263KB］
• 【介護（薄い緑）】チラシテンプレート［PPTX形式：264KB］
• 【介護・看護両方募集（赤）】チラシテンプレート［PPTX形式：277KB］
• 【介護・看護両方募集（ピンク）】チラシテンプレート［PPTX形式：268KB］
• 【保育（濃い黄）】チラシテンプレート［PPTX形式：264KB］
• 【保育（薄い黄）】チラシテンプレート［PPTX形式：263KB］
• 【運輸】チラシテンプレート［PPTX形式：273KB］
• 【警備（薄い紫）】チラシテンプレート［PPTX形式：298KB］
• 【警備（濃い紫）】チラシテンプレート［PPTX形式：300KB］
• 【建設】チラシテンプレート［PPTX形式：300KB］

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• 開催日はお申込みから概ね5週間後以降になります。お申込み多数の場合は5週間より遅くなりますのでご了承ください。
• 期日までにチラシのご提出がない場合は、自動的にキャンセルになります。
• 周知に努めますが、開催日当日、参加希望の求職者が0人の場合も想定されます。その際も開催時間中は会場で待機いただきます。（ハローワークを利用中の求職者に、事業所リーフレットの配布や面談ブースへの勧誘など、直接お声がけいただけます。）

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日本国憲法は、全ての人に職業選択の自由を保障しています。「就職」は、一人の人間にとって、生活を左右するものであることはもちろん、その労働を通じて社会生活や社会活動に参加し自己実現を図る極めて重要なものです。
職業選択の自由が実現するためには、誰もが自分の適性や能力に応じて職業を選ぶことができる就職の機会均等が必要ですが、そのためには雇用する側が差別のない合理的な基準による公正な採用選考を行っていただくことが不可欠です。

公正な採用選考の基本

	●	雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立する。
	●	応募者のもつ適性・能力のみを基準として採用選考を行う。
	●	「人を人としてみる」人間尊重の精神、すなわち応募者の基本的人権を尊重する。

採用方針・採用計画のチェックポイント

● ●

経営方針・人員計画等から、求める人材像・能力等を明確にしているか。 本人の適性・能力以外のこと（親の職業や家庭状況など）を採用の条件にしていないか。

採用基準・採用方法のチェックポイント

	●	職務遂行能力を条件とした公正な基準ができているか。
	●	公正に評価する方法がとられているか。
	●	応募者の基本的人権を尊重する体制がとられているか。
	●	募集・応募書類は適正なものであるか。 （近畿高等学校統一応募用紙、厚生労働省履歴書様式例など）
	●	画一的な健康診断を実施していないか。
	●	身元調査などを実施していないか。

次のような事項について質問や作文を課すことは就職差別につながり、公正な採用選考とはいえません。

	本人に責任のない事項 ・ 国籍、本籍、出生地に関すること ・ 家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など） ・ 住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など） ・ 生活環境、家庭環境などに関すること
	本来自由であるべき事項 ・ 宗教に関すること ・ 支持政党に関すること ・ 人生観、生活信条などに関すること ・ 尊敬する人物に関すること ・ 思想に関すること ・ 「労働組合（加入状況や活動歴など）」・「学生運動など社会運動」に関すること ・ 購読新聞、雑誌、愛読書などに関すること

• 公正な採用選考のお願い（大阪労働局のページ）をご覧ください▶

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ハローワーク堺　事業所サービス部門
TEL　072-238-8301（部門コード31＃）