就労中の方へ
- 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q1 『最初に支払わない制約があるので残業手当は支払わなくてよいか』
- 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q2 『「退職金は退職後1ヶ月以内に支払う」という規定と労基法第23条の関係』
- 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q3 『賞与の支給について』
- 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q4 『年俸制導入時の割増賃金の取り扱いについて』
- 労働相談事例 労働時間・休日Q1 『振替休日の措置をとれば割増賃金は必要ないか』
- 労働相談事例 労働時間・休日Q2 『割増賃金を支払えば振替休日を与えなくてもよいか』
- 労働相談事例 労働時間・休日Q3 『時間外割増賃金計算の端数処理』
- 労働相談事例 労働時間・休日Q4 『社員が残業命令を拒否した場合の対応は？』
- 労働相談事例 年休Q1 『退職予定者には年休を与えなくてもよいか』
- 労働相談事例 年休Q2 『欠勤への年休への振替要求を拒否できるか』
- 労働相談事例 年休Q3 『週5日、1日4時間の短時間勤務のパートタイムーへの年休』
- 労働相談事例 産休Q1 『産後6週間で出勤して働きたいという申し出』
- 労働相談事例 産休Q2 『出産が予定より遅れ産前休暇が6週間を超えても欠勤扱いはできないか』
- 労働相談事例 退職・解雇Q1 『解雇に納得できない』
- 労働相談事例 退職・解雇Q2 『「退職金は退職後1ヶ月以内に支払う」との規定と労基法第23条の関係』
- 労働相談事例 退職・解雇Q3 『有期労働契約の期間途中で解雇できるか』
- 労働相談事例 退職・解雇Q4 『有期労働契約の期間途中の退職は認めなくてはならないか』
