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フォトレポート一覧

フォトレポート一覧

令和8年7月

令和8年7月3日（金）長野県最低賃金の改正決定に係る諮問を行いました

長野地方最低賃金審議会会長（右）に対して、長野労働局長（左）から令和8年度の長野県最低賃金改正決定について調査審議を求める旨の諮問が行われました。　長野県最低賃金は、県内の全ての労働者に適用されるもので、現在時間額1,061円ですが、今後改正に向けた審議を経て8月上旬答申、10月発効を目指すこととしています。　諮問文、第1回審議会配付資料等はこちらをご覧ください。

令和8年7月1日（水）長野労働局長が安全パトロールを行いました

全国安全週間初日に、安全意識の高揚と自主的な労働災害防止対策の推進を図るため、長野市内のマンション建設工事現場において、安全パトロールを行いました。　本パトロールでは、長野労働局長から施工業者をはじめ、現場の安全を司る職長等に注意喚起を行うとともに、足場等からの墜落・転倒災害、通路等の転倒災害に関する安全対策のほか、熱中症予防対策の取組状況について確認しました。　なお、5月以降、県内では、死亡災害が連続して発生しています。今一度、労働災害防止対策の取組を確認しましょう。　建設業における死亡災害が連続発生！（令和8年5月～6月）

令和8年6月

令和8年6月30日（火）「長野県建設業関係働き方改革推進協議会」を開催しました

長野労働局労働基準部（部長：小宮山彰浩）は、令和6年4月から建設業に時間外労働の上限規制が適用されたことを踏まえ、建設事業者の適切な労務管理に向けた支援状況や建設工事の発注者等との取引環境の改善状況等を情報共有し、労働環境及び取引環境の改善を推進するための協議会を開催しました。　会議では、建設業における1年単位の変形労働時間制の導入、人材確保に向けた労務管理の専門家の無料相談、改正建設業法による著しく低い労務費等の禁止、週休2日工事の適用、工事関係書類の簡素化、助成金活用のサポート事例の紹介などについて意見交換しましたが、その中で、協議会として作成・配布しているリーフレット（※）の更新等を行い、更なる周知啓発を行うなどの意見が出されました。 ※建設工事を発注（注文）する全ての皆様へ（長野労働局ホームページ）

令和8年6月25日（木）6月の「外国人雇用啓発月間」にあわせ、長野駅前で街頭広報を行いました

6月の「外国人雇用啓発月間」にあわせ、令和8年6月25日（木）、JR長野駅において街頭広報を実施しました。当日は午前7時30分から、東京出入国在留管理局および長野県警察と連携し、外国人の適正な雇用の推進に向けた呼びかけを行いました。

長野労働局からは、職業安定部職業対策課の職員が参加し、外国人雇用に関する理解促進を目的として、啓発用リーフレットやウェットティッシュを配布しました。今後も関係機関と連携しながら、外国人の適正な雇用の確保に向けた取組を引き続き推進してまいります。

令和8年6月24日（水）ハローワーク大町主催による外国人雇用啓発セミナーを開催しました

6月の「外国人雇用啓発月間」にあわせ、令和8年6月24日（水）、白馬村役場において、ハローワーク大町主催による外国人雇用啓発セミナーを開催しました。当日は、外国人を雇用している、または雇用を検討している事業所などから、10名の担当者にご参加いただきました。　セミナーでは、ハローワーク大町、東京出入国在留管理局長野出張所、大町労働基準監督署の担当者がそれぞれ説明を行い、参加者の皆様は資料を手に取りながら、熱心に耳を傾けていました。　今後も、外国人雇用に関する正しい理解の促進と適正な雇用の確保に向け、関係機関と連携した取組を進めてまいります。

令和8年6月18日（木）「看護補助者セミナー」を開催しました

ハローワーク諏訪（所長：吉村和芳）は、長野県看護協会ナースセンターとの共催により「看護補助者セミナー」を諏訪赤十字病院において開催して、15名の求職者に受講いただきました。　医療機関においても深刻な人手不足により、看護師だけでは患者のケアが困難な状況の中、医療現場において欠かせない存在である看護補助者の具体的な業務について、求職者に理解をしていただくことを目的に開催しました。　セミナー内では、諏訪赤十字病院の看護副部長と看護補助者（介護福祉士）から、病院の機能と看護補助者の業務内容、やりがいの他、看護補助者として就職した動機について説明を受けた後、入院患者が使用するベッドメイキングの方法等の実技を体験しました。　最後にナースセンターから、ハローワークと連携した就職支援について説明を行い、ナースセンターへの登録を呼びかけました。　看護補助者セミナーは長野、松本、上田市でも予定されています。

令和8年6月8日（月）ユースエール認定交付書を交付しました
		左：マツナガ建設　株式会社　代表取締役　小林　直樹　氏右：ハローワーク須坂　岡部所長
長野労働局（局長木村聡）は「ユースエール認定企業」として、令和8年4月28日付けでマツナガ建設株式会社を認定し、令和8年6月8日にハローワーク須坂で認定通知書交付式を行いました。　「ユースエール認定」とは若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。　企業の詳細は「若者雇用促進総合サイト」に掲載しています。

令和8年6月1日（月）FMまつもとにゲスト出演しました　～ハローワーク松本の情報を地元密着Radioで発信～

　昨年にひき続き「ハローワークを知ってもらいたい！」との気持ちをこめて平日お昼の生放送12：00からの「まつもと日和」にゲスト出演しています。1日は今年度第1回目として部門名が新しくなった「職業紹介第三部門」の担当が出演し、マザーズコーナーと外国人コーナーについてお話ししました。

　6月は「外国人雇用啓発月間」事業主の皆様、労働条件などのルールに則った雇用や適切な雇用管理、外国籍の方の雇入れや退職時にはハローワークへの届出が必要になります。

令和8年6月1日（月）　　
6月は「全国安全週間準備期間」です（本週間は7月1日～7日）
～労働災害防止のために職場を総点検しましょう～

　令和8年度「全国安全週間」が、「多様な人材全員参加みんなで育てる安全職場」のスローガンの下、6月1日～30日を準備期間、7月1日～7日を本週間として実施されます。

　この週間を1つの契機として、誰もが安全で健康に働ける職場環境を築くために、労使が一丸となって全員参加で職場を総点検しましょう。
　特に、労働者の作業行動に起因する災害（転倒災害、腰痛）対策、高年齢労働者の災害防止対策及び熱中症予防対策を一層徹底しましょう。
　全国安全週間及び上記労働災害防止対策につきましては、関係報道発表資料をご参照ください。

令和8年5月

令和8年5月29日（金）ユースエール認定交付書を交付しました
		右：長豊建設　株式会社　取締役部長　北原功　様左：ハローワーク飯田　宮崎所長
長野労働局（局長木村聡）は「ユースエール認定企業」として、令和8年5月18日付けで長豊建設株式会社を認定し、令和8年5月29日にハローワーク飯田で認定通知書交付式を行いました。　「ユースエール認定」とは若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。　企業の詳細は「若者雇用促進総合サイト」に掲載しています。

令和8年5月28日（木）介護労働講習説明会を開催しました

長野労働局（局長木村聡）と公益財団法人介護労働安定センター長野支部（内山英樹）は、介護職員実務者研修資格取得を目指す方の支援策として実施している介護労働講習の求職者を対象とした説明会を、令和8年5月28日(木)にサン・アルプス大町において実施しました。　当日は、担当者から講習の概要、受講対象者、カリキュラム内容、資格取得までの流れ、受講後の就職支援について説明が行われました。　特に、実務者研修資格の取得が介護職への就職において重要であることや、講習受講中から就職支援が受けられる点について、具体的な事例を交えながら丁寧に説明がなされ、参加者は熱心に耳を傾けていました。　本説明会を通じて、介護分野への理解促進とともに、講習受講への動機付けにつながる有意義な機会となりました。

令和8年5月19日（火）熱中症予防対策セミナーを開催しました

長野労働局は、長野産業保健総合支援センターとの共催により、本格的な暑い時期を迎える前に、事業場での職場における熱中症予防対策を促進するため、「熱中症予防対策セミナー」を開催しました。　セミナーでは、職場における熱中症防止のためのガイドライン、STOP！熱中症クールワークキャンペーンの取組事項のほか、特別講演として、独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所化学物質情報管理研究センターばく露評価研究部長齊藤宏之氏から、「酷暑時代の熱中症対策」と題して、熱中症に関する基礎事項、熱中症予防の有効な対策等について説明しました。　熱中症に関する具体的な対策等については、長野労働局／熱中症予防対策をご参照ください。

令和8年5月15日（金）「令和8年度人材確保対策推進協議会」（医療・福祉分野）を開催しました

長野労働局職業安定部（部長：大木隆久）では、人材の確保に苦慮している、医療・介護・保育分野での求人充足対策を進めるため、長野県・長野県社会福祉協議会・長野県看護協会・介護労働安定センター長野支部の出席を得て、協議会を開催しました。　特に令和8年度において、労働局と各ハローワークが一丸となって取組む「医療・福祉ささえる求人充足プロジェクト」について説明し、理解と協力をお願いするとともに、各機関と連携して取組む事項の確認を行いました。

令和8年5月12日（火）ユースエール認定交付書を交付しました
		右：株式会社　今井工務店　　代表取締役　今井頌治　様左：ハローワーク大町　土屋所長
長野労働局（局長木村聡）は「ユースエール認定企業」として、令和8年4月15日付けで株式会社今井工務店を認定し、令和8年5月12日にハローワーク大町で認定通知書交付式を行いました。　「ユースエール認定」とは若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。　企業の詳細は「若者雇用促進総合サイト」に掲載しています。

令和8年4月

令和8年4月10日（金）ユースエール認定交付書を交付しました
		右：宮下建設株式会社　常務取締役　宮下将尚　様左：ハローワーク伊那　上原所長
長野労働局（局長木村聡）は「ユースエール認定企業」として、令和8年3月12日付けで宮下建設株式会社を認定し、令和8年4月10日にハローワーク伊那で認定通知書交付式を行いました。　「ユースエール認定」とは若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。　企業の詳細は「若者雇用促進総合サイト」に掲載しています。

令和8年4月7日（火）　介護労働講習個別相談窓口を設置しました

長野労働局（局長木村聡）と公益財団法人介護労働安定センター長野支部（内山英樹）は、介護職員実務者研修資格取得を目指す方の支援策として実施している介護労働講習について、求職者に知ってもらうため、今年度初めての取組としてハローワーク長野において、個別相談会を開催することとしました。　介護労働講習を希望している方、興味がある方が安心して申込みができるよう、事前にセンターの職員に分からないこと等を相談できる機会となります。　少子高齢化が進む中、人手不足が深刻な介護業界に、介護労働講習を通じて知識と技術を習得し、意欲のある介護職員を送り込めるよう、引き続き各種施策を進めてまいります。