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「賃上げ」支援助成金パッケージ

「賃上げ」支援助成金パッケージ

　厚生労働省は事業主の皆さまの賃上げを支援しています。生産性向上（設備・人への投資等）や、非正規雇用労働者の処遇改善、より高い処遇への労働移動等を通じ、労働市場全体の「賃上げ」を支援します。

　　　⇒「賃上げ」支援助成金パッケージ　リーフレット [ PDF - 395KB ]

賃金引き上げのための各種助成金

業務改善助成金

　事業場内最低賃金を引き上げ、設備投資等を行った中小企業に、その費用の一部を助成します。中小企業で働く労働者の賃金引き上げのための生産性向上の取り組みが支援対象です。

キャリアアップ助成金
（正社員化コース・賃金規定等改定コース）

　非正規雇用労働者の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成します。パートタイム労働者など非正規雇用労働者の賃金引き上げが対象です。

働き方改革推進支援助成金

　労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進等に取り組む中小企業事業主に、外部専門家のコンサルティング、労働能率の増進に資する設備・機器の導入等を実施し、成果を上げた場合に助成します。

人材開発支援助成金

　職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を実施した場合等に訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成します。

人材確保等支援助成金
（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）

　人材確保のために雇用管理改善につながる制度等（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）の導入や雇用環境の整備（従業員の作業負担を軽減する機器等の導入）により、離職率低下を実現した事業主に対して助成します。

特定求職者雇用開発助成金
（成長分野等人材確保・育成コース）

　ハローワーク等を通じ、高齢者や障害者、氷河期世代を含む中高年齢層など（就職困難者等）を継続して雇用する事業主に助成（30万円～240万円）。
　これら就職困難者等を就労経験の無い職種で雇入れ、①成長分野（デジタル、グリーン）の業務に従事する労働者の雇入れ、②人材育成（人材開発支援助成金の活用）及び雇入れからから3年以内に5%賃上げのいずれかを実施した場合、1.5倍の助成金を支給。