雇用均等関係

(注)「お知らせ」の内容の詳細は、各法律のページに詳しく掲載しています。 

<お知らせ>


不妊治療と仕事の両立のために【厚生労働省HP】

 不妊治療を受けやすい職場環境整備に取り組みましょう。
 両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)について、支給要件となっている不妊治療休暇・両立支援制度に関する就業規則への規定及び不妊治療と仕事の両立に関するニーズ調査について、例を作成し、支給申請までの流れと併せて掲載しています。
   

男女雇用機会均等法関係

 <お知らせ>

  働く妊産婦・事業主・産婦人科医等の皆さまへ 母性健康管理指導事項連絡カードを改正します! 

  (令和3年7月1日適用)

  男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに規定されました。(対象期間:令和2年5月7日~令和4年1月31日)


  「母性健康管理措置等に係る特別相談窓口」を開設しています。(令和2年10月1日~令和4年1月31日)

 

女性活躍推進法関係

 <お知らせ>
  2019年(令和元年)5月に改正女性活躍推進法が成立し、2020年(令和2年)4月1日から順次施行されています。

 
 《厚生労働省委託》令和3年度「中小企業のための女性活躍推進事業」をぜひご利用ください

  女性活躍推進法 一般事業主行動計画策定セミナー(令和3年度)を開催します!
   (令和3年6月22日 オンライン配信開始)
 

育児・介護休業法関係   

  <お知らせ>
 男性育児休業取得促進オンラインセミナーを開催します
 (令和3年7月6日 オンライン開催)


 育児・介護休業法が改正されました ~令和4年4月1日から段階的に施行~
 

 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになりました(令和3年1月1日施行)

 「介護休業制度特設サイト」が開設されました。

 

次世代育成支援対策推進法関係

 <お知らせ>  

  兵庫県内のくるみん認定企業が100社に達しました。
   (くるみん認定通知書交付式と懇談会を行いました。)


  行動計画策定指針の改正により、「不妊治療を受ける労働者に配慮した措置の実施」が追加されました。
   (令和3年4月より適用)  改正後の行動計画策定指針【厚生労働省HP】

  プラチナくるみん・くるみん認定企業一覧が更新されました!(令和3年6月10日現在)

パートタイム・有期雇用労働法

 <お知らせ>
  パートタイム・有期雇用労働法が、2021年(令和3年)4月1日に全面施行されました。
   (中小企業にも適用されました)
   

  「パートタイム・有期雇用労働法特別相談窓口」案内動画を掲載しました。

  

労働施策総合推進法(パワーハラスメント関係)、ハラスメント総合対策関係

 <お知らせ>
 2020年(令和2年)6月1日から
パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。
 (中小企業への適用は、2022年(令和4年)4月1日から)

 

 

  

 

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等部  指導課 TEL : 078-367-0820

    

   雇用創出の基金ジョブカード厚労省人事労務マガジン hw_service_kensyo.jpg  e-gov.gif                    

                          

 

 

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