労働基準監督官採用試験 

 

労働基準監督官とは                                                                                                                                        

 

　　 労働基準監督官は、労働基準関係法令に基づいて、事業場（工場や事務所など）に立ち入り、法に定める労働条件や

  安全衛生の基準を事業主に守っていただくよう、必要な指導を行い、労働条件の確保・向上と働く人の安全や健康の確

　保を図ります。また、不幸にして労働災害に遭われた方に対する労災補償の業務を行います。

　　各企業が労働基準関係法令の理解を深め、適正な労働条件の定着を図っていただくことができるよう努めています。

 

　◇労働基準監督官の主な仕事についてはこちら。 

 

　▼　労働基準監督官の権限　▼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　◆適正な調査を行うため、予告なく事業場に入ることとされています。 

　　　　ILO条約第81条第12条第1項

　　　　「正当な証明書を所持する労働監督官は、次の権限を有する。」

　　　　　　(a)　監督を受ける事業場に、昼夜いつでも、自由に且つ予告なしに立ち入ること。」 

　

　◆調査のため、事業場の帳簿書類を確認したり、従業員などに尋問したりすることができます。

　　　　労働基準法第101条第1項等

　　　　「労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若

　　　　しくは労働者に対して尋問を行うことができる。」

 

　◆立ち入りや調査を拒んだり、妨げたりした者は、労働基準法により処罰される場合があります。

　　　　労働基準法第120条

　　　　「次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。

　　　　　四　第百一条の規定による労働基準監督官（中略）の臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述

　　　　　　をせず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿種類の提出をせず、又は虚偽の記載をした帳簿書類の提出をした者。」

 

　▼　労働基準監督官が取り扱う法律　▼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　労働基準監督官が取り扱う、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、じん肺法、家内労働法、賃金の支払いの確

  保等に関する法律などの法律を指して、労働基準関係法令といいます。

 

 

詳細については以下のホームページにて確認してください。

 

　◇人事院ホームページ（国家公務員試験採用情報NAVI）　

　◇厚生労働省ホームページ（労働基準監督官採用試験）