法令、制度

• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画　計画例 （企業規模300人以下）（Word）　

•    以下のモデル行動計画が、「女性の活躍推進企業データベース」に掲載されています。

　　　　　※ 行動計画の策定にあたっては、自社の女性の活躍に関する状況に関して、状況把握、課題分析を行い、
　　　　　　　その結果を勘案して定める必要があります。
　　　　　　　自社の課題を勘案せず、モデル行動計画をそのまま使用することのないようご留意ください。

　　　　全モデル計画　（ PDF 、Word ）

　　　　　＜300人以下＞
　　　　　　　モデル行動計画 A：女性の採用が進んでおらず、かつ結婚や出産等で退職する女性が多く、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 女性の人数が少ない会社　（ PDF 、Word ）
　　　　　　　モデル行動計画 B：女性の採用を増やしたい会社　（ PDF 、Word ）
　　　　　　　モデル行動計画 C：既に女性が多い職場（管理職の女性割合が低い会社）　（ PDF 、Word ）
　　　　　　　モデル行動計画 D：既に女性が多い職場（女性の正社員比率が低い会社）　（ PDF 、Word ）　
　　　　　　　モデル行動計画 E：女性の配置に偏りがある会社　※次世代育成支援対策推進法との一体型　（ PDF 、Word ）
　　　　　　　モデル行動計画 F：残業時間が多く、女性の離職率が高い会社　（ PDF 、Word ）

　　　　　＜301人以上＞
　　　　　　　モデル行動計画 G：管理職の女性割合が低い会社（ PDF 、Word ）
　　　　　　　モデル行動計画 H：女性の総合職が少ない会社　※次世代育成支援対策推進法との一体型　（ PDF 、Word ）
　　　　　　　モデル行動計画 I：部長の女性割合が低い会社　（ PDF 、Word ） 
　　　　　　　モデル行動計画 J：女性の正社員比率が低い会社　（ PDF 、Word ）


【様式集（全国統一）へのリンクはこちら】
 　　下記の様式をWord、Excelでダウンロードできます。
　　　・一般事業主行動計画策定・変更届（様式第1号）（女活法単独型）
　　　・一般事業主行動計画策定・変更届（様式第2号）（女活法・次世代法一体型）
　　　　　※令和4年4月1日から様式が変更されています。
　　　・（えるぼし）基準適合一般事業主認定申請書（様式第1号）
　　　・（えるぼし）認定申請関係書類（実績を明らかにする書類）
　　　・（プラチナえるぼし）基準適合認定一般事業主認定申請書（様式第2号）
　　　・（プラチナえるぼし）認定申請関係書類（実績を明らかにする書類）
　　　・（えるぼし・プラチナえるぼし共通）関係法令遵守状況報告書


●えるぼし認定・プラチナえるぼし認定について
　　一般事業主行動計画の策定・届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する状況が優良である事業主は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けることができます。
　　女性活躍推進法の改正により、令和2年6月1日から、「えるぼし認定」を受けた企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施の状況が特に優良な企業は、特例認定（プラチナえるぼし認定）を受けることができるようになりました。

　　えるぼし認定について（制度概要のご案内） [PDF-3MB]

    兵庫労働局管内えるぼし認定企業一覧
　　（令和6年3月27日更新）

　　「えるぼし認定」の認定基準をまとめたチェックリストを作成しました。ご参照ください。


【電子申請をご利用の場合（e－GOV電子申請ページへリンク）】
　女性活躍推進法に基づく基準に適合する一般事業主の認定（えるぼし認定）

　女性活躍推進法に基づく基準に適合する認定一般事業主の認定（プラチナえるぼし認定）


【パンフレット・リーフレット】 
　パンフレット「女性活躍推進法に基づくえるぼし認定プラチナえるぼし認定のご案内」【厚生労働省HP】