育児・介護休業法

　令和6年（2024年）5月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました
　～令和7年4月1日から段階的に施行～

 〈育児・介護休業法の主な改正ポイント〉

令和7年（2025年）4月1日施行

改正事項	改正前	改正後
育児のための所定外労働の制限（残業免除）	子が3歳に達するまで	子が小学校に入るまで
子の看護休暇	●子が小学校に入るまで ●取得事由は 「病気・けが」 「予防接種・健康診断」 ●労使協定の締結により雇用期間6か月未満の労働者は除外可	●子が小学校3年生を修了するまで ●取得事由に  「感染症に伴う学級閉鎖等」  「入園(入学)式、卒園式」    を追加 ●雇用期間6か月未満の労働者の除外不可
介護休暇	労使協定の締結により雇用期間6か月未満の労働者は除外可	雇用期間6か月未満の労働者の除外不可
介護離職防止のための個別の周知・意向確認、 雇用環境整備等の措置	努力義務	義務
育児・介護のためのテレワークの導入	ー	努力義務
男性労働者の育児休業取得状況の公表義務	従業員数1,000人超の企業は公表が義務	従業員数300人超の企業は公表が義務

令和7年（2025年）10月1日施行

改正事項	改正前	改正後
子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置等	ー	●3歳以上～小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置（事業主の義務） ●事業主が選択した措置について、労働者に対する個別の周知・意向確認の措置（事業主の義務） ＊事業主は、 ・始業時刻等の変更 ・テレワーク等(10日/月、原則時間単位) ・保育施設の設置運営等 ・新たな休暇の付与(10日/年、原則時間単位) ・短時間勤務制度 の中から2以上の制度を選択して措置する必要があります。
労働者の仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮	ー	妊娠・出産の申出時や子が3歳になる前の、労働者の仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮（事業主の義務）

印刷用(PDF)


詳しくは以下の資料をご覧ください。

● 令和6年改正法の概要

●リーフレット「育児・介護休業法改正のポイント」



 ●パンフレット「育児・介護休業法　令和6年（2024年）改正内容の解説」（β版）
※後日、製本版データを改めて掲載予定です。



●男性の育児休業取得率等の公表について




・関係条文はこちらからご確認いただけます。
　育児・介護休業法について【厚生労働省HP】

・Q＆Aはこちらからご確認いただけます。
　令和6年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和7年1月23日時点）【厚生労働省HP】
　※公表後にQ＆Aを修正した問については、その旨を明記しています。



▶　育児・介護休業法等に関する相談窓口

兵庫労働局　仕事と育児・介護の両立支援制度等相談窓口

育児・介護休業法や次世代育成支援対策推進法に関するお問い合わせ、ご相談を受け付けています。
改正内容や現行制度のお問い合わせのほか、「育児休業を取得させてもらえない」等のご相談にも対応いたします。
労働者、事業主、その他どなたでもご相談ください。
 
受付時間　8：30～17：15（土日・祝日・年末年始を除く）
電話番号　078-367-0820　
住　　所　兵庫県神戸市中央区東川崎町1－1－3　神戸クリスタルタワー15階

▶　説明会等について
 

フリーランス新法及び改正育児・介護休業法等説明会を開催しました！

【過去の説明会で使用した資料】
実施報告（当局ホームページにリンク）からダウンロードが可能です。
 

※R3改正（R4.4.1、R4.10.1、R5.4.1施行）の改正育児・介護休業法の説明会等についての詳細は以下になります。

・改正育児・介護休業法等解説セミナー ～育児・介護休業法・女性活躍推進法・労働施策総合推進法～

・（実施報告）改正育児・介護休業法等説明会を開催しました（開催日：令和4年9月6日、9月8日、9月13日、9月15日）

▶　育児・介護休業法の法令・制度について

・育児・介護休業法について【厚生労働省HP】

・パンフレット「育児・介護休業法のあらまし」【厚生労働省HP】

・その他のパンフレット・リーフレット【厚生労働省HP】

・職業家庭両立推進者等選任・変更届【厚生労働省HP】

 

▶　育児・介護休業法等に関する規則の規定例（令和7年4月、10月施行対応版）

・厚生労働省作成の規定例（全国共通版）はこちら
　育児・介護休業等に関する規則の規定例[簡易版]（令和6年11月作成）【厚生労働省HP】
　育児・介護休業等に関する規則の規定例[詳細版]（令和7年2月作成）【厚生労働省HP】
　令和7年4月1日、10月1日施行対応版です。

▶　育児・介護休業法等に関する規則の規定例（令和7年4月施行対応版）
※令和7年10月1日に施行予定の改正育児・介護休業法には対応しておりません。

兵庫労働局において、令和7年4月1日施行の育児・介護休業法に対応した規定例（暫定版）を作成しました。
厚生労働省作成の規定例が示された後、修正する可能性があります。

育児・介護休業等に関する規則（改正部分明示・全文） 【兵庫労働局版】

【加工用】
・本文 [Word]

・労使協定 [Word]

・様式例 [Word］