■人材育成に取り組む事業主の皆様へ
　　厚生労働省では、労働者が働きながら、計画的なOJTやOff-JTを受けられる機会や自発的な職業能力開発に取り組める環境が確保されるよう、人材育成に取り組む企業を支援しています。
　　具体的には、成長が見込まれる分野や人手不足分野等に重点を置きつつ、労働者の能力開発を通じた生産性の向上、グローバル人材育成等のため、助成金による訓練機会確保や周知広報を通じて企業内又は業界単位での人材育成を促すなど様々な支援策を用意しています。
　2023年4月1日から「キャリア形成サポートセンター」は「キャリア形成・学び直し支援センター」に変わりました。

◆リーフレットのご案内
★「キャリア形成・学び直し支援センター」のご案内   キャリア形成・学び直し支援センターへリンクします

●「人材開発支援策」のご案内(PDF)

★ 「人材開発支援助成金」のご案内     厚生労働省HP「人材開発の助成金」へリンクします
　
★「福島県ものづくり人材育成支援ナビ（テクナビふくしま）」のご案内
　 福島県HP「産業人材育成課」へリンクします

★「生産性向上支援訓練」のご案内
　ポリテクセンター福島「生産性向上支援訓練のご案内」へリンクします

■ジョブ・カードを活用した人材育成について　「11 ジョブ・カード制度」へ移動します

●令和元年10月1日から特定一般教育訓練給付金制度が開始されます(PDF)

●令和元年10月1日以降に専門実践教育訓練を受講する場合は、訓練前キャリアコンサルティングが必須です(PDF)



■「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」が策定されました
　企業・労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化し、労働者の職業人生の長期化も同時に進行する中で、労働者の学び・学び直しの必要性が益々高まっています。変化の時代においては、労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」が重要であり、学び・学び直しにおける「労使の協働」が必要となります。
 
　このような背景を踏まえて、厚生労働省では、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定しております。
 
  策定された「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」では、職場における人材開発（「人への投資」）の抜本的な強化を図るため、基本的な考え方や、労使が取り組むべき事項、公的な支援策等を体系的に示しています。
 
  福島労働局においても、職場における学び・学び直しを促進するため、ガイドラインの周知を図り、気運の醸成、環境整備の促進に取り組んでいきます。

●職場における学び・学び直し促進ガイドライン
●職場における学び・学び直し促進ガイドライン　別冊 (令和5年3月改訂版)
●職場における学び・学び直し促進ガイドライン（概要）