令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます。
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人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として下記施策（支援強化パッケージ）に取り組みます。
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改正女性活躍推進法が令和4年4月1日から全面施行されました。　＜詳しくは、下をクリック＞


労働者数101人以上300人以下の事業主の皆様は女性活躍推進法に基づく行動計画策定・届出が義務となりました。
届出が未だの企業の皆様はお急ぎください。

改正育児・介護休業法が令和4年4月1日から段階的に施行されています ＜詳しくは、下をクリック＞
両立支援助成金に「育休中等業務代替支援コース」を新設！


全ての企業の皆様が対象となります（育児休業取得状況数値公表は、1,000人超企業のみ）。
就業規則の見直し等をお願いします。

改正労働施策総合推進法が令和4年4月1日から全面施行されました　 ＜詳しくは、下をクリック＞

中小企業を含めて全ての企業の皆様はパワーハラスメント防止対策を講じることが義務となりました。
取組が未だの企業の皆様はお急ぎください。


　あかるい職場応援団​

＜こんなときに！＞
ITやデジタル分野で即戦力となる人材を育成したい
高度デジタル人材・高度人材を育成したい
労働者の自発的な学び直しを支援したい　など

＊ 「人への投資促進コース」について、詳しくはこちら

＊ 人材開発支援助成金について、詳しくはこちら　

厚生労働省特設サイト「はたらきかたススメ」では、建設業・運輸業・医師が抱える課題やこれらの産業での働き方改革の実現に向けて、PR動画や取組事例を掲載しています。

■フリーランスの取引に関する新しい法律ができました！！


◆　詳しくは、こちらをご覧ください。
フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)