育児・介護休業法について
概要については、育児・介護休業法のあらまし［5MB］をご覧ください。
育児・介護休業法の改正について
育児・介護休業法が改正されました！ ー令和7年4月1日から段階的に施行ー
主な改正点は以下のとおりです。
（パンフレット）育児・介護休業法令和6年（2024年）改正内容の解説［20MB］
■ 育児休業等の制度概要
■ 介護休業等の制度概要
改正についての詳細は、育児・介護休業法について（厚生労働省HP）をご覧ください。
※併せて次世代育成支援対策推進法も改正されました！ ▶ 次世代育成支援対策推進法（愛媛労働局HP）
事業主の皆さまへ
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについて防止措置が事業主に義務づけられています。
ハラスメント関係資料（愛媛労働局HP）に、対応例などご紹介していますので、ご確認ください。
2．育児・介護休業等に関する規定の規定例
育児・介護休業法に基づく各種制度は就業規則等に規定することが必要になります。
育児・介護休業法に沿った制度が講じられるよう、就業規則等の見直しをしてください。
＼令和7年4月1日、10月1日施行対応版／
〇育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］［5.2MB］
〇育児・介護休業等に関する規則の規定例［詳細版］［2.9MB］
育児休業制度について知りたい
※画像をクリックするとPDF形式で表示されます(18MB)。
介護休業制度について知りたい
※画像をクリックするとPDF形式で表示されます(19MB)。
育児・介護休業中の経済的支援について
※画像をクリックするとPDF形式で表示されます(900KB)。
関係リンク先
■ 中小企業のための育児・介護支援導支援事業
■ 両立支援等助成金（厚生労働省HP）
このページの記事に関するお問い合わせ
〒790‐8538 松山市若草町4‐3 松山若草合同庁舎6階
電話089‐935-5222
