ハラスメント関係資料

職場におけるハラスメント対策はすべての事業主の義務です

企業規模に関わらず、職場におけるパワーハラスメント対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産等に関するハラスメント対策、育児、介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です。

また、令和8年10月1日より、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「求職者等セクハラ」）の防止措置が事業主の義務となります。詳しくは厚生労働省HPをご覧ください。

パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策の資料をまとめています。
働きやすい職場環境の整備、社内での取り組み促進のため、是非ご活用ください。

職場におけるセクシュアルハラスメント防止に向けて

妊娠・出産に関するハラスメントの防止に向けて

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