雇用環境整備、個別周知・意向確認関係資料

育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日より育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されました。
雇用環境整備、個別周知・意向確認に活用できる素材を掲載していますので、是非ご活用ください。 　　・個別周知・意向確認書記載例[Word:1007KB] 　　①社内研修用資料・動画
　　

　　②相談窓口の設置周知例[Word:909KB]
　　

　　③自社の労働者の育休等取得事例の収集・提供例[Word:518KB]


　　④制度と育児休業取得促進に関する方針の周知例[Word:669KB]


取組内容の詳細については、「育児・介護休業法のあらまし」や「育児・介護休業 法令和3年（2021 年）改正内容の解説」等をご覧ください。
厚生労働省ホームページ「育児・介護休業法について」






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愛媛労働局 雇用環境・均等室
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 電話：089-935-5222