育児休業等給付について

　育児休業等給付には以下の4つの給付制度が存在します。

（1）出生時育児休業給付金
　雇用保険被保険者の方が、子の出生日（または出産予定日）から起算して8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと受給できます。
※ 被保険者が女性かつ子が養子でない場合、産後休業の期間は対象外となります。

（2）育児休業給付金
　雇用保険被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと受給できます。
※ 被保険者が女性かつ子が養子でない場合、産後休業の期間は対象外となります。
※ 保育園に申込みをしたが入所できなかった場合など一定の要件を満たした場合には1歳6か月（再延長により2歳）まで延長できる場合があります。

（3）出生後休業支援給付金（令和7年4月1日以降の休業から対象となります。）
　「出生時育児休業給付金」または「育児休業給付金」の支給を受ける方が、両親ともに一定期間内に通算して14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）を取得し、一定の要件を満たすと上記給付に上乗せする形で最大で28日間「出生後休業支援給付金」が受給できます。
※ 配偶者がいない場合など特別な事情がある場合は、配偶者の育児休業を要件としない場合があります。

（4）育児時短就業給付金（令和7年4月1日以降の時短就業から対象となります。）
　雇用保険被保険者の方が、2歳未満の子を養育するために週の所定労働時間を短縮して就業した場合に、賃金が低下するなど一定の要件を満たすと受給できます。

令和8年8月1日から育児休業等給付の申請方法が一部変更になります。
概要については以下のリーフレットをご確認ください。

（画像をクリックするとPDFファイルを開きます）

各制度の詳しい説明や基本的な手続きの方法については厚生労働省ホームページをご確認ください。

• Q＆A～育児休業給付～は、こちらのページへ　（厚生労働省HPへ）
• 育児休業給付金の支給対象期間延長については、こちらのページへ（R7.4.1～）（厚生労働省HPへ）
• 育児休業給付金の支給申請の際に必ずご確認いただきたい項目については、こちらのページへ

育児休業等給付の制度内容や一般的な手続き方法、電子申請の処理状況の目安に関するお問い合わせは、コールセンターにお願いします。（具体的な支給日や審査状況についてはお答えできません。）

• 育児休業等給付コールセンター
  　電話番号：0570－200－406　※通話料は自己負担になります。
  　対応時間：平日8：30～17：15（土日祝日、12月29日～1月3日を除く。）
• 育児休業等給付専用のコールセンターを設置しました（PDFファイル）

具体的な手続きや申請中の内容に関するお問い合わせは、事業所の所在地を管轄するハローワークにお願いします。（個人情報保護のためお電話ではお答えできない場合があります。）

◯ 千葉県内ハローワークの所在地一覧 　最寄りのハローワークで入手していただくか、様式をダウンロードしてご使用ください。
（一部様式は複写式等の理由でダウンロード非対応となります。）

◯ 全国統一様式のダウンロードは、こちらのページへ　（ハローワークインターネットサービス)
◯ 千葉労働局独自様式のダウンロードは、こちらのページへ