ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイント

令和8年10月1日から改正労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法が施行されました！

＜改正のポイント＞
①カスタマーハラスメント防止措置の義務化
②求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の義務化

■愛知労働局のハラスメント対策特集ページはこちら
■あかるい職場応援団（ハラスメント対策の総合情報サイト）HPはこちら
■令和7年労働施策総合推進法等の一部改正について（厚生労働省HP）

 

＜改正のポイント＞
①女性活躍推進法の有効期限が令和18年（2036年）3月31日まで延長
②従業員数101人以上の企業に「男女間賃金差異」及び「女性管理職比率」の情報公表が義務化
③プラチナえるぼしの認定要件に、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の内容公表を追加




■愛知労働局の女性活躍推進法特集ページはこちら
■厚生労働省の女性活躍推進法特集ページはこちら



学生・求職者のみなさんへ