育児休業等支援コース

働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、
育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に支給します。

●支給要領、支給申請書、申請書等各種様式、詳細内容についてはこちら（厚生労働省HPリンク）

●支給申請時提出書類一覧(申請時にチェックして併せてご提出ください。)

(1)育休取得時
※育児休業（産後休業に引き続き育児休業をする場合には、産後休業）を
　開始した日付により様式が異なります。
　・令和6年4月1日以降に開始した場合
　
(2)職場復帰時
※育児休業(産後休業に引き続き育児休業をする場合には、産後休業）を
　開始した日付により様式が異なります
　・令和7年4月1日以降に開始した場合
　・令和6年4月1日から令和7年3月31日までに開始した場合
　・令和5年4月1日から令和6年3月31日までに開始した場合
　・令和4年4月1日から令和5年3月31日までに開始した場合

(3)業務代替支援（令和5年4月1日以降に復帰した場合）
※業務代替支援は、令和5年12月31日までに育児休業（産後休業から引き
　続き育児休業をする場合は、産後休業）が開始している場合が対象です。
　それ以降は育休中等業務代替支援コースをご利用ください。