仕事と介護の両立支援に資する職場環境整備に取り組むとともに、介護支援プランの作成及び同プランに基づく措置を実施し、介護休業の円滑な取得及び職場復帰に取り組んだ場合や仕事と介護の両立に資する制度を導入した場合、また介護休業や短時間勤務を行う労働者の業務を代替する体制の整備を行った中小企業事業主に対して支給します。

●支給要領、支給申請書、申請書等各種様式、詳細内容については こちら（厚生労働省HPリンク）
 

1. 介護休業

　・令和7年4月1日以降に介護休業を開始した場合
 

2. 介護両立支援制度

　・令和8年4月8日以降に介護両立支援制度の利用を開始した場合

　・令和7年4月1日から令和8年4月7日までに介護両立支援制度の利用を開始した場合
 

3. 業務代替支援

（1）新規雇用

・令和7年4月1日以降に介護休業を開始した場合
 

（2）手当支給等（介護休業）

・令和7年4月1日以降に介護休業を開始した場合
 

（3）手当支給等（短時間勤務）

・令和7年4月1日以降に介護短時間勤務を開始した場合
 

4.  介護休暇制度有給化支援

・令和8年4月8日以降に支給要件を満たす介護休暇制度を労働協約または就業規則に規定した場合
 

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